根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員的暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(百政發(fā)〔2007〕1號)要求，我市定于2010年9月18日面向社會公開招考聘用事業(yè)單位工作人員，擬計(jì)劃招考聘用632人。為了確保這次公開招考聘用工作順利進(jìn)行，特制訂本簡章。
一、招考聘用的基本條件
招考聘用人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
?。ㄈ┚哂姓衅笉徫灰蟮膶W(xué)歷條件（國家承認(rèn)）；
?。ㄋ模┚哂歇?dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的，必須取得相應(yīng)及以上的教師資格證書。
?。ㄎ澹┥眢w健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
（六）符合招聘崗位所要求的年齡條件。
對符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
二、招考聘用的范圍和對象
按用人單位招聘崗位要求所設(shè)定的范圍和對象。在各縣（區(qū)）服務(wù)的“三支一扶”和西部志愿者的大學(xué)畢業(yè)生，符合報(bào)考條件的，可以參加當(dāng)?shù)卣锌紙?bào)名。
三、招考聘用的基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過文化考試、面試、專業(yè)測試或?qū)嶋H操作能力、政治思想考核和業(yè)務(wù)水平考核、身體健康檢查進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
四、報(bào)名方法和資格審查
百色市事業(yè)單位招聘工作人員考試全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間
采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合本簡章報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）如實(shí)填寫《百色市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色白底電子照片，在同一網(wǎng)上提交并自行下載《報(bào)名登記表》一式三份保存。考生填寫的相關(guān)信息必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，嚴(yán)格按照中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的規(guī)定處理。
網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2010年8月9日—8月18日。
（二）資格審查方式及時(shí)間
各招聘單位按照百色市人力資源和社會保障局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上考試資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的職位資格條件在網(wǎng)上對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)（正常工作日）提出是否同意報(bào)考的意見,對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由并告知申請復(fù)核的途徑，并在網(wǎng)上按時(shí)反饋給百色市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科和報(bào)考者。報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合職位資格條件的其他職位。
招聘單位（主管部門）應(yīng)嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時(shí)間：2010年8月9日—8月20日。
?。ㄈ┙焕U報(bào)名考試費(fèi)、寄材料方式及時(shí)間
經(jīng)招聘單位審核合格的考生需交報(bào)名費(fèi)10元，考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》?？荚囐M(fèi)每科50元，共110元。
通過預(yù)審的考生請于2010年8月9日—8月20日內(nèi)將《2010年百色市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考登記表》等有關(guān)材料（一套）直接送達(dá)或郵寄到招聘單位的人事部門（聯(lián)系方式見招聘計(jì)劃表，信封請注明公開招聘材料）。需提交的材料如下（均要求提供原件的復(fù)印件）：《報(bào)名登記表》二份（貼近期1寸正面免冠彩色白底照片兩張，與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的一致）；2010年應(yīng)屆畢業(yè)生（含已取得畢業(yè)資格，畢業(yè)證尚未發(fā)放的）須提供身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表的復(fù)印件各一份；其他人員須提供身份證、畢業(yè)證等報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料復(fù)印件各一份。
網(wǎng)上交繳報(bào)名考試費(fèi)、送達(dá)或郵寄材料時(shí)間：2010年8月9日—8月20日。
百色市事業(yè)單位招聘工作人員考試網(wǎng)上繳費(fèi)成功的考生憑身份證原件、成功繳費(fèi)訂單號、報(bào)名序號于2010年8月23日至8月25日到百色市人事考試中心領(lǐng)取報(bào)名發(fā)票（不領(lǐng)取也可參加考試），過期不予辦理。
?。ㄋ模木W(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間
已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）上下載打印準(zhǔn)考證。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)（A4紙）打印準(zhǔn)考證，黑白、彩色打印都可以。嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證！準(zhǔn)考證上必須打印出報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的照片,自貼照片無效。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試。
網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2010年9月13日—9月16日。
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0776-2685106
五、筆試和面試或?qū)I(yè)技能測試時(shí)間及范圍
?。ㄒ唬┕P試
1.開考比例：招考職位數(shù)以報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才以開考。
2、筆試時(shí)間
2010年9月18日（星期六）
上午9：00—11：30公共基礎(chǔ)知識
下午15：00—17：00職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
3.考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。（定在百色城）
4.筆試范圍
《公共基礎(chǔ)知識》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識、行政管理基礎(chǔ)知識、公文寫作與處理、科技人文基礎(chǔ)知識、英語知識和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識及我國基本國情等。
《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為基本常識、語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
5.成績公布：由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)和百色政府網(wǎng)上公布。同時(shí)，也在有招考任務(wù)的縣（區(qū)）人事勞動(dòng)和社會保障局公布報(bào)考本縣（區(qū)）考生的成績。
6.命題。由市人力資源和社會保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
?。ǘ┟嬖嚮?qū)I(yè)技能測試
1.進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試人員的確定。
根據(jù)招聘崗位專業(yè)的筆試分+照顧分之和從高分至低分按不少于1：2的比例確定進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試人選；個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試或?qū)I(yè)技能測試比例的，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級主管部門審核，報(bào)市人力資源和社保障局同意后，才能進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試程序。
已確定參加的面試或?qū)I(yè)技能測試人選由市人力資源和社保障局公布,面試或?qū)I(yè)技能測試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由各縣（區(qū)）人事行政部門、市直招聘單位通知參加專業(yè)技能測試人員。
2．面試的組織與實(shí)施。
各縣（區(qū)）的面試工作方案由各縣自行制定，市直事業(yè)單位的面試工作方案由市人力資源和社會保障局制定并組織實(shí)施，進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考評組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、專業(yè)人員、業(yè)務(wù)主管部門和人事行政部門成員組成。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。面試的分值不能超過100分，并計(jì)入總成績。面試成績在面試全部結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
3．專業(yè)技能測試的組織與實(shí)施。
是否進(jìn)行專業(yè)技能測試由各縣（區(qū)）、市直用人單位和主管部門確定。專業(yè)技能測試方式可采取專業(yè)筆試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。具體方式：各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測試方式由各縣（區(qū)）制定，市直事業(yè)單位的由用人單位和主管部門制定。專業(yè)技能測試的分值不能超過100分，并計(jì)入總成績。各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測試由各縣（區(qū)）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市直事業(yè)單位的由用人單位的主管部門和市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，
4．監(jiān)督與指導(dǎo)。各縣（區(qū)）制定的面試或?qū)I(yè)技能測試工作方案，須報(bào)市人力資源和社會保障局審核同意后方可組織實(shí)施，市人力資源和社會保障局派人監(jiān)督指導(dǎo)。同級紀(jì)檢監(jiān)察部門和政府人事行政部門要到場進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員到場監(jiān)督。
5.面試或?qū)I(yè)技能測試的命題。由市人力資源和社保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
?。ㄈ?shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試或?qū)I(yè)測試的報(bào)考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)市人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。報(bào)考者的證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
六、照顧加分及標(biāo)準(zhǔn)
?。ㄒ唬┥贁?shù)民族分：
壯族的加3分，其他特少少數(shù)民族的加5分，以身份證和戶口簿上記載為準(zhǔn)。
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大中專畢業(yè)生當(dāng)“村官”（經(jīng)組織人事部門選派的村官）的加3分，在百色市服務(wù)的“三支一扶”的畢業(yè)生和西部志愿者各加3分。此項(xiàng)照顧加分只能取最高的一項(xiàng)，不能累加。
以上各項(xiàng)照顧加分總分不能超過10分。照顧加分計(jì)入筆試總分。
總成績=公共筆試分+照顧加分+面試分+專業(yè)技能測試分。
七、體檢與考核
?。ㄒ唬w檢
1.市直事業(yè)單位的體檢人員由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會保障局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣（區(qū)）事業(yè)單位的體檢人員由招聘單位的主管部門組織到縣（區(qū)）人事行政部門指定的縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2006〕22號和百政發(fā)〔2007〕1號文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢比例為1：1。
3.各部門要高度重視體檢工作，對考生的體檢結(jié)果要進(jìn)行公布?？忌鷮w檢結(jié)果有異議的可當(dāng)即要求復(fù)查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，并在30天內(nèi)完成，逾期不予受理。
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體檢結(jié)束后，經(jīng)招聘單位的主管部門和本級政府人事行政部門根據(jù)總成績和體檢結(jié)果從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1：1的比例確定考核名單，報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在百色人才網(wǎng)上公布?？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在60天內(nèi)完成，逾期不予受理。。
八、審批與聘用
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1.招聘單位的主管部門和本級政府人事行政部門根據(jù)總成績、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分在三個(gè)月內(nèi)確定擬聘人選，經(jīng)縣（區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會保障局備案，并在百色人才網(wǎng)、百色人事考試網(wǎng)和各縣進(jìn)行公示7天。
2.公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和本級政府人事行政部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問題的，也不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
（二）聘用
市人力資源和社會保障局審批后，用人單位和公開招考的聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（百政發(fā)〔2007〕1號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
九、建立候聘人員信息庫
市人力資源和社會保障局按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對進(jìn)入面試(測試)而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按綜合成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會保障局同意，可免筆試，直接由用人單位和主管部門按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)，逾期不再補(bǔ)辦招聘手續(xù)。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬└骷夘I(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。政府人事行政部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
?。ǘ?shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
?。ㄋ模﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.政府人事行政部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人事行政部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
?。ㄎ澹└髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十一、本簡章由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：2010年百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試計(jì)劃表.xls
報(bào)考咨詢電話：
百色市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科0776－2841709
百色市人事考試中心0776-2685106
監(jiān)督電話：百色市人力資源和社會保障局紀(jì)檢組0776-2835368
二○一○年七月二十五日
