北京市在今年面向社會(huì)公開(kāi)選拔局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作面試階段,首次采取了群眾評(píng)委可以參與現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式,并運(yùn)用了資歷評(píng)價(jià)、心理健康與工作壓力測(cè)試、外語(yǔ)水平測(cè)試等現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)和測(cè)評(píng)工具。

    13日,北京市委組織部召開(kāi)“北京市2010年公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作新聞發(fā)布會(huì)”,北京市委組織部副部長(zhǎng)、新聞發(fā)言人劉宇輝介紹,今年上半年北京市面向社會(huì)公開(kāi)選拔局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,在新聞媒體上刊登公開(kāi)選拔公告,到報(bào)名截止時(shí),報(bào)名人數(shù)達(dá)11416人,初審合格8568人。經(jīng)審核,報(bào)名人數(shù)符合要求的職位232個(gè),其中,有9個(gè)處級(jí)職位因報(bào)名未達(dá)到相應(yīng)人數(shù)被取消。

    劉宇輝介紹,在此次公開(kāi)選拔工作中,首次在局級(jí)職位面試中引入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法,首次采取群眾評(píng)委可以參與現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式等;同時(shí),要求進(jìn)入面試的考生提供三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告,由北京市公開(kāi)選拔辦公室在面試開(kāi)始前統(tǒng)一提供給相應(yīng)的面試評(píng)委,增加面試評(píng)委對(duì)考生的了解。(完)