在校必修課不能補考
    記者注意到，在選拔畢業(yè)生時，除了綜合素質(zhì)要求較高外，還要求其志愿到基層工作，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力等。此外，對于在校表現(xiàn)和學習成績也有限定：專業(yè)要符合經(jīng)濟社會長遠發(fā)展需要，學習成績優(yōu)秀，基礎(chǔ)知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學歷、學位證書；獲得校級以上“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”或者一等以上“優(yōu)秀學生獎學金”；本科生一般不超過24周歲，碩士研究生不超過27周歲，博士研究生不超過30周歲；身心健康，能適應(yīng)基層工作需要。特別優(yōu)秀或因特殊崗位要求的，可適當放寬條件。
    主管部門將結(jié)合本市年度公務(wù)員招錄和國有企事業(yè)單位招聘計劃及時間安排，研究制定選拔計劃。市委組織部會同市人保局結(jié)合年度選拔計劃和專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)等，經(jīng)過測試等程序，確定列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單。
    入選者實行動態(tài)管理
    選拔到基層公務(wù)員崗位的，將可享受相應(yīng)的職級待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生核定為主任科員。
    對列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員，本市將加強教育培養(yǎng)，定期開展專題培訓，創(chuàng)造實踐鍛煉機會，促進政治素養(yǎng)和綜合能力不斷提高。所在單位對其年度的考核結(jié)果，要上報市委組織部和市人保局。工作滿兩年后，主管部門將根據(jù)其考核情況和日常表現(xiàn)及時調(diào)整，實行動態(tài)管理。
    據(jù)悉，其中表現(xiàn)優(yōu)秀者，可優(yōu)先推薦到市級和區(qū)縣黨政機關(guān)或國有企事業(yè)單位相關(guān)上級部門工作。當市區(qū)級公務(wù)員崗位空缺時，可優(yōu)先從工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單的公務(wù)員中遴選，程序可適當簡化。特別優(yōu)秀的，按照相應(yīng)條件和程序，列入后備干部名單。同時，鼓勵和支持他們參加公開選拔、競爭上崗。