【背景鏈接】

　　超過50%的受訪網(wǎng)友表示在“兩節(jié)”期間被要求加班，其中又有87%的加班網(wǎng)友表示沒拿到加班費(fèi)。這個(gè)比例，和網(wǎng)上“曬加班”一族的反映，以及朋友間私下的交流信息，可以互相印證。“曬加班”一族敢怒不敢言，敢言不敢出頭，關(guān)鍵在于休假和加班費(fèi)事小，前途和飯碗事大。在勞動(dòng)保障機(jī)制不健全，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)用人單位占絕對(duì)上風(fēng)的情形下，將維護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任推給職工，怕是很難有效。網(wǎng)民被問及“不發(fā)加班費(fèi)怎么辦”時(shí)，選擇“去單位協(xié)商，或向有關(guān)部門反映”的僅6%。

　　眼下又到2011農(nóng)歷新年，春節(jié)加班，是否會(huì)再次引起諸多無奈？

　　【觀點(diǎn)】

　　關(guān)于超時(shí)加班的問題，國(guó)家從法律上有具體規(guī)定，一旦確需加班，就要支付更高的工資率，實(shí)際上講，這是國(guó)家對(duì)企業(yè)安排加班的行為給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，法律上是不主張加班的。當(dāng)然，在現(xiàn)階段我們有自己的國(guó)情，大量的打工者想多掙點(diǎn)薪水，企業(yè)也有這個(gè)需要，在工時(shí)安排上有一定的靈活性也可以理解。但長(zhǎng)期加班加點(diǎn)畢竟損害身體健康，這點(diǎn)更需注意，勞動(dòng)者不應(yīng)為多掙點(diǎn)錢，以犧牲自己的身體健康為代價(jià)。

　　但是，如果逢節(jié)加班卻又拿不到法定的加班費(fèi)，這種狀況不免令人無法接受。而對(duì)這種侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有關(guān)方面似乎總是束手無策。一些法律援助者也表示，“被加班”和沒能得到加班費(fèi)的人，應(yīng)“及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)”，這種意見雖然不錯(cuò)，但能否見效卻大有疑問。

　　勞動(dòng)部門不應(yīng)把自己變成“布谷鳥”，一到法定節(jié)假日便“飛”出來向勞動(dòng)者大聲宣傳節(jié)假日加班工資政策。相關(guān)部門的目的不外乎是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“普法”，以讓更多的勞動(dòng)者能掌握相關(guān)法律規(guī)定，從而拿起法律武器挺身而出，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。開展普法宣傳很有必要，但問題在于，就算勞動(dòng)者人人都知曉了加班工資的相關(guān)規(guī)定，都知道了如何去維護(hù)自己的權(quán)益，可他們敢“出手”嗎？現(xiàn)在要想找一份穩(wěn)定的工作非常難，找一份稱心如意的工作就更難了，誰敢為了區(qū)區(qū)幾個(gè)加班錢，不計(jì)后果地去和“老板”撕破臉？要是單位因此懷恨在心，斷了升遷路，借故炒

　　“魷魚”，那勞動(dòng)者又該怎么辦？顯然，勞動(dòng)部門的這種“布谷鳥”式的“節(jié)前提醒”效果非常有限，甚至為零。那么，這一做法意義何存？

　　在網(wǎng)友無奈“蒙面曬加班”后，怎樣才能讓節(jié)假日的加班工資政策最大限度落到實(shí)處，讓節(jié)假日加班的勞動(dòng)者都能拿到屬于自己的那份加班工資呢？一個(gè)行之有效的方法就是，勞動(dòng)監(jiān)察部門也應(yīng)“曬加班”，曬曬那些單位沒發(fā)或少發(fā)了員工的加班工資，對(duì)此又都受到了怎樣的處罰。首先，勞動(dòng)部門應(yīng)調(diào)整工作思路，不要再把“著力點(diǎn)”放在“提醒”上，而是組織力量，在節(jié)假日期間開展執(zhí)法大檢查活動(dòng)，做好“典型”工作。等到節(jié)假日過后，及時(shí)通過媒體輿論公布執(zhí)法情況，向勞動(dòng)者公開“述職”，用豐碩的執(zhí)法結(jié)果，用嚴(yán)厲的問責(zé)罰單，來警告所有“老板”：心莫黑，心黑必被捉。這樣一來，一到節(jié)假日，用人單位必然不會(huì)爭(zhēng)先恐后上勞動(dòng)部門的“節(jié)后述職報(bào)告”，為自己添光加彩。