背景材料：

　　1. 黃山徽州區(qū)“官員子女專設招聘”事件：黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位招聘為確保領導子女錄用，招考趕在當地公安局停止辦理遷戶的前一天發(fā)布公告，限定徽州區(qū)戶籍才有資格報考，并披露這次筆試成績最高分為55分。遭到曝光后，傳出新進展，原定的面試工作已被取消，徽州區(qū)將完善招聘工作，重新組織實施。招聘風波本身算是暫時告一段落，但事件背后以“公開招聘”之名行“以權謀私”之實所引發(fā)的社會議論，并未因此畫上句號。

　　2. 湖南系列事件：湖南冷水江市某官員兒子未畢業(yè)就到財政局工資統(tǒng)發(fā)中心上班，享受事業(yè)編制；湖南武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)違規(guī)大量調入領導干部直系親屬、福建屏南縣財政局為官員子女“量身訂制”招聘條件等等。

　　談談你的看法。

　　【思路點撥】

　　類似這種官員利用權力為親屬謀取私利的招聘活動，近年來大有增多之勢，并招致社會的廣泛批垢。我們可以從事件本身說開去，剖及解決的辦法。

　　【答題框架】

　?。?）這些權力濫用行為，不少都以“公開招聘”的名義進行，具有很強的隱蔽性，也因此助長了某些人的冒險心理。福建屏南縣財政局為官員子女“量身訂制”招聘條件，可見對“公開招聘”運用得何等“嫻熟”。黃山徽州區(qū)“官員子女專設招聘”被曝光以后，相關人員竟以他們是“公開招聘”、“程序合法”來搪塞公眾，也足以透出拿“公開招聘”來進行偽裝的僥幸心理。

　?。?）正常的公開招聘，當本著公平公開競爭、擇優(yōu)選拔錄取的精神。披著“公開招聘”外衣所進行的以權謀私行為，卻是以不公開、假公開為幌子的不公平競爭。伴隨互聯(lián)網等新技術新手段的發(fā)展運用，社會公眾對權力監(jiān)督的熱情正在高漲，任何不能本著公正、公平原則而披著“公開招聘”外衣的濫用權力行為，遲早都會在社會探究的目光中現(xiàn)出原形。

　?。?）我認為，防范此類事件的再次發(fā)生，至少要從以下兩方面入手：

　　首先，有效約束官員權力，確保權力規(guī)范使用，給濫用權力者應有懲處，是現(xiàn)實的迫切要求，也是社會各界的共同心愿。中紀委在黨員領導干部廉潔從政若干準則中，嚴令禁止利用職務便利謀取利益等行為，并明確提出要給予警告或者嚴重警告處分甚至撤銷黨內職務或留黨察看的處分。而各地頻頻曝出的以權謀私事件，表明用“公開招聘”作幌子的不正當行為，在受到應有警示和懲戒方面依然任重道遠。

　　其次，作為領導干部，時刻牢記手中權力來自人民，真正秉持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的理念，用好手中權力，自覺接受社會監(jiān)督，才能維護公平正義。加強權力監(jiān)督，規(guī)范“公開招聘”，有效監(jiān)督權力正常行使，才能取信于民。