事業(yè)單位招考冰火兩重天

　　67崗位無人問津

　　1崗位317人報考

　　深圳市屬事業(yè)單位公開招考管理和專業(yè)技術崗位工作人員引發(fā)了報考者的追捧。記者昨日從深圳市考試院獲得的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至昨天下午三點半，444個崗位已經(jīng)吸引了3391人報考。其中，最熱門崗位超過300人報考，尚有67個崗位仍無人問津。

　　目前報考最熱門的職位是深圳市財政金融服務中心綜合員崗位，擬招聘2人，635人報考，平均317人競爭1個崗位。其次是深圳市住宅租賃管理服務中心綜合管理員崗位，擬招聘1人，201人報考。此外，超過一百人競爭的職位還包括：深圳市交通公用設施建設中心行政事務管理崗位，擬招聘1人，156人報考;深圳市考試院綜合文秘崗位，擬招聘1人，105人報考。

　　除此之外，尚有67個崗位目前“零報考”，主要集中在醫(yī)療衛(wèi)生單位。如深圳市婦幼保健院婦科腫瘤醫(yī)師崗位、深圳市人民醫(yī)院介入放射科技師崗位、深圳市孫逸仙心血管醫(yī)院檢驗技師崗位等。

　　此次招考報名將于11月17日17：00結束。為了方便考生了解各崗位報考情況，市考試院決定于11月14日和11月18日16：00在該院網(wǎng)站http：//www.testcenter.gov.cn公布崗位報考情況。同時提醒報考人員，在選擇好崗位后盡早完成網(wǎng)上報名并于11月17日17：00前成功完成網(wǎng)上支付(以打印出有支付號的報名表為成功支付)，以免錯過報名。

　　社工將納入全市人才管理范疇

　　市委組織部：鼓勵社會建設人才申報深圳高層次專業(yè)人才認定

　　一方面是社會組織迅猛發(fā)展，人才需求旺盛;另一方面則是相匹配的社工專業(yè)人才供給沒有及時跟上。長期以來，由于社會組織收入低、壓力大、發(fā)展空間小導致社工人才流失嚴重的現(xiàn)象已呈愈演愈烈之勢，而這也已成為社會組織發(fā)展的主要瓶頸。不過深圳社工專業(yè)人才所面臨的“窘境”有望得到破解。

　　記者昨日從深圳市政協(xié)提案《關于構筑人才資源的“洼地”、“濕地”與“高地”，為深圳社會建設提供核心力量提案》答復中了解到，深圳將探索建立完善社會建設人才晉升機制，特別是建立完善使一線社會工作者和機構管理人員隨著工作年限增加和能力水平增強獲得職位晉升及薪酬提高的機制。在打造吸引社會建設人才的“資源洼地”方面，深圳還將健全完善社會建設人才薪酬制度，逐步提高社會建設人才的薪酬待遇水平。把專業(yè)社會工作者、社會組織專職管理者納入全市人才管理范疇，享受相關的政策和待遇。

　　深圳市委組織部在提案答復中還表示，深圳將鼓勵社會建設人才申報該市高層次專業(yè)人才認定，按照有關規(guī)定享受住房、入戶、配偶就業(yè)、子女入學、職稱評定、職位晉升、學術研修津貼和其它福利待遇。

　　擴大境外學習規(guī)模 培育社工人才“資源濕地”

　　“資源濕地”指的是重視社會建設領域人才的培育工作，用發(fā)展的眼光和姿態(tài)對人才給予更多的支持和關懷，提供營養(yǎng)豐盈、成長環(huán)境良好的“濕地”。記者了解到，接下來深圳將結合《深圳市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《深圳市社會組織發(fā)展十二五規(guī)劃》，總結2007年出臺的1+7文件執(zhí)行中的經(jīng)驗，統(tǒng)籌推進經(jīng)濟建設人才與社會建設人才發(fā)展。

　　市委組織部稱，在打造培育社會建設人才的“資源濕地”方面，深圳將進一步完善1+7文件，建立更有競爭優(yōu)勢的社會工作人才隊伍建設政策。同時創(chuàng)新引才載體，利用公益項目交流展示會等新穎的交流方式吸引更多的人才加入深圳公益組織。而在人才培養(yǎng)模式方面，深圳也將搭建、創(chuàng)新各類培養(yǎng)開發(fā)的平臺和載體，通過舉辦社會建設人才專題能力提升培訓班、拓寬海外培訓渠道，擴大境外學習培訓規(guī)模等多種形式來創(chuàng)新社工人才隊伍培養(yǎng)。