深圳市人力資源和社會保障局昨日發(fā)布《深圳市公開招考公務(wù)員公告》，決定公開招考聘任制公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)483名，其中綜合管理類129個職位146人，行政執(zhí)法類126個職位337人。

　　市內(nèi)外戶籍人員均可報考所有職位

　　這次聘任制公務(wù)員招考是2011年度組織的第二次公開招考。此次公開招考共255個職位，擬招483名聘任制公務(wù)員，招考單位有市、區(qū)行政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。

　　記者查看相關(guān)崗位發(fā)現(xiàn)，此次招考職位涵蓋綜合管理和行政執(zhí)法兩類，相關(guān)職位都明確了招考類別和職務(wù)，并將按招考職位進行聘任。例如：招考職位為七級執(zhí)法員，要求最低學(xué)歷本科、最低學(xué)位學(xué)士，獲聘人員不論是研究生學(xué)歷還是本科學(xué)歷，招考單位都將聘任其為七級執(zhí)法員。

　　與過去幾次招考不同，這次招考取消了戶籍限制，進一步拓寬機關(guān)選人渠道。“往次招考，部分單位設(shè)置了僅面向深圳市戶籍的職位，主要是考慮到這些職位條件要求較普通，符合條件的本市戶籍人員已能形成足夠競爭，同時也能降低報考成本，但這一做法限制了市外優(yōu)秀人才報考深圳公務(wù)員。”深圳市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人告訴記者，為拓寬各級機關(guān)選人渠道，優(yōu)化深圳公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，本次招考對戶籍要求作出了調(diào)整，符合公告要求和職位資格條件的市、內(nèi)外戶籍人員均可報考所有職位，促使市外優(yōu)秀人才能充實到深圳公務(wù)員隊伍。

　　基層、一線工作崗位超過招考崗位總數(shù)98%

　　為鼓勵畢業(yè)生從校門走向基層和生產(chǎn)一線，加大從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀公務(wù)員的力度，本次招考統(tǒng)一要求市直機關(guān)招考具有2年以上基層工作經(jīng)歷的崗位不少于其招考崗位總數(shù)的50%，各區(qū)可根據(jù)實際自行確定。

　　目前，深圳市直機關(guān)要求有基層工作經(jīng)歷的崗位占全市市直機關(guān)招考崗位總數(shù)的73.4%。與此同時，此次招考工作還將向基層、一線單位傾斜。“本次招考單位主要集中在基層、一線，為此，招考職位申報不實行比例控制，由招考單位在職位空缺限額內(nèi)，根據(jù)實際需要申報招考職位。”深圳市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人說，本次招考區(qū)直單位和行政執(zhí)法類等基層、一線工作崗位已超過招考崗位總數(shù)的98%，目的是為了引導(dǎo)新進公務(wù)員到基層工作、了解基層情況，更好地履行公務(wù)員職責(zé)，夯實基層工作力量。

　　日前發(fā)生的公務(wù)員毆打父母等事件引發(fā)了社會各界關(guān)注，為此，深圳在公務(wù)員招考中也加大了對新進公務(wù)員“德”的考察力度，樹立公務(wù)員以“德”為先的用人導(dǎo)向。根據(jù)規(guī)定，此次招考不接受在各級公務(wù)員招考中被有關(guān)機關(guān)認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員報考，對在本次招考中有違紀(jì)違規(guī)行為的，堅決參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)管理辦法(試行)》處理，不讓被認(rèn)定有嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員進入公務(wù)員隊伍。

　　此外，招考公告仍要求，各招考單位將按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和深圳聘任制公務(wù)員有關(guān)制度，對擬聘人員進行報考資格復(fù)審，并考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，使品德差、素質(zhì)低的人員不能進入公務(wù)員隊伍。同時，參照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》開展試用期公務(wù)員考核，對公務(wù)員在試用期內(nèi)有道德品行差、存在不廉潔問題的，試用期考核確定為不合格等次，不予以試用期轉(zhuǎn)正，并由招考單位與之解除聘任合同。