“醫(yī)療機構中，大醫(yī)院病人多，小醫(yī)院老百姓又‘不放心’，你如何看待這一問題？”這是今年深圳市公務員招考面試的一道題目。昨天，1071名入圍考生參加深圳市今年聘任制公務員招考面試，考生普遍認為今年的面試題目更加“貼近民生”，能較科學地考察考生是否具有勝任職位的能力。

    為了確?？荚嚨墓?、科學，此次考試采取考官、考生、三員“三抽簽”，杜絕提前“打招呼”，試題也是開考前當場抽取和解封的，且今年非公務員面試考官比例提高到25％。

    ２.４萬人參考1077人入圍

    深圳市此次公開招考中，市、區(qū)行政機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位共拿出239個職位，招考367名聘任制公務員。其中，綜合管理類114個職位132人，行政執(zhí)法類（含警察）123個職位233人，專業(yè)技術類2個職位2人。29618人報名，24139人參加筆試，經過筆試和資格初審，共有1077名考生入圍面試。昨天有6名考生缺考，實際1071名考生參加面試。

    市人力資源保障局副局長陸韜介紹，深圳市此次繼續(xù)探索分類面試。此次招考職位涵蓋綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術3大職類。面試的內容、方式和方法根據3大職類的性質、特點分別設置，各有不同。大部分職位采取結構化面試或情景模擬面試，15個專業(yè)性較強的職位采取非結構化面試方式。所謂“非結構化面試”是采取小組討論、情景模擬等方式，考官從旁邊觀察各個考生的表現，突破傳統(tǒng)結構化面試的局限性，沒有既定的模式、框架和程序。為保證公平、公正，同一職位考生均安排在同一面試組、使用同一套試題。

    “三抽簽”杜絕提前“打招呼”

    昨天早上8點多鐘，記者來到位于深圳技師學院的面試考場。面試采取考官、考生、三員“三抽簽”，杜絕提前“打招呼”。記者看到，考生和考官分別進入不同的教室封閉抽簽。24名主考官分別上臺抽取自己即將主考的課室以及與他搭檔的其他4名考官，150多名考官進入封閉抽簽現場之前并不知道自己將在哪個試室當考官，將考察哪些考生；考生也不知道哪個考官組將面試他，都是隨機抽簽、隨機組合的；此外，每個試室的1名監(jiān)督員、1名計分員和1名核分員也是當場抽簽確定。

    市婦聯(lián)的陳女士多次擔任公務員面試考官，她表示，面試程序越來越嚴謹科學，能確保公平公正。她說：“以前面試的主考官是招考單位派出的，就存在提前找招考單位‘關照’一下的可能?，F在主考官也是臨時抽簽決定的，主考官本人抽簽之前都不知道自己要面試哪個單位的哪個職位。

   “考題不刁鉆，很貼近民生”

    這次面試考的是什么題目？這些題目是否能較好地反映考生的真實能力？第一場面試結束后，考生陸續(xù)走出考場，記者采訪了約10名考生，他們普遍反映“考題不刁鉆，很貼近民生”?？忌峙扛嬖V記者：“共考了３道題目。第一道題是汪洋書記提出‘幸福廣東’，但現在有一些政府部門重視經濟增長速度，公眾的幸福指數卻在下降，你如何看這一問題？第二道題是醫(yī)療機構大醫(yī)院病人多，小醫(yī)院老百姓又‘不放心’，你怎么看這一問題？第三道題是政府組織勞動者權益保護調查，有勞動者擔心遭到報復不愿意接受調查，你怎么辦？我認為這些題目貼近生活，是民生熱點，要求考生平時比較關注身邊的民生實事。”

    考生陳先生拿到面試88.67分的成績，他認為：“我感覺面試題目比較科學，考題都涉及民生，因為考公務員不是考察考生的考試技巧，作為公務員，首先就要關注民生問題。而且，面試考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、應變能力等，都是要靠平時積累，而不是在考前看一些面試技巧的書或者緊急背誦一些面試的套語就能應付得過去的。”

    考生張先生專程從湖南長沙趕來深圳參加考試，他目前是長沙某大學老師，之所以來深圳考公務員，他說：“我認為深圳的公務員制度比較公平，這是最吸引我的地方。”