面試題目是如何出爐的？

    此次招考面試題目是如何”出爐“的？市人力資源保障局副局長(zhǎng)陸韜告訴記者：“今年的職位命題與以往也不同。以前主要由考試部門(mén)工作人員命題。此次面試的試題，由相關(guān)人員組成命題小組，命題小組成員包括專家、機(jī)關(guān)工作人員、考試部門(mén)工作人員等，面試前幾天封閉命題，并由市監(jiān)察部門(mén)派員全程監(jiān)督。每場(chǎng)面試均命制多套試題，由市監(jiān)察部門(mén)派駐面試考場(chǎng)的監(jiān)督人員在每場(chǎng)面試開(kāi)考前當(dāng)場(chǎng)抽取其中一套作為本場(chǎng)面試的試題。此做法在測(cè)評(píng)人與職位匹配性的基礎(chǔ)上，也確保了命題的保密性。”

    去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分

    如果出現(xiàn)有的考官評(píng)分嚴(yán)，有的考官評(píng)分松的情況，是否會(huì)影響公平性？假如考官在給第一個(gè)考生面試評(píng)分的時(shí)候評(píng)得比較低，之后面試的考生可能表現(xiàn)不如這第一個(gè)考生，考官是否會(huì)不忍心給他評(píng)更低的分，造成不公平？對(duì)此，陸韜說(shuō)：“職位的考生在同一面試室，使用同一套試題，面對(duì)的是同一組考官。評(píng)分嚴(yán)的考官對(duì)所有考生都嚴(yán)，評(píng)分松的考官對(duì)所有考生都松，因此并不影響公平性。而且面試計(jì)分采取去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后算平均分的方式。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)發(fā)放給考生。”

    非公務(wù)員考官比率提高至25％

    據(jù)了解，此次招考的面試考官結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化，既有公務(wù)員，也有非公務(wù)員；既有各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)人員，也有企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)人員；既有市人大代表、政協(xié)委員，也有高校的學(xué)者、教授。非公務(wù)員考官比例提高至25％，加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員招考工作的社會(huì)監(jiān)督，也體現(xiàn)了公務(wù)員選拔的社會(huì)參與導(dǎo)向。