三、選撥程序
這次公開選拔工作由省委組織部和省人力資源社會(huì)保障廳(以下簡稱為省公務(wù)員主管部門)統(tǒng)一部署實(shí)施，市、縣公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)報(bào)名、審核、筆試、面試、體檢、考察、錄用等工作，從2月中旬啟動(dòng)，至5月中旬基本完成。主要程序是：
1、明確職位。3月1日前，各市公務(wù)員主管部門進(jìn)一步細(xì)化各項(xiàng)選拔數(shù)量，抓緊按要求明確具體的選拔職位及職位組，匯總后報(bào)送省公務(wù)員主管部門。
除第(五)、(八)項(xiàng)確因工作需要設(shè)置專業(yè)性較強(qiáng)職位外，其余職位均不作專業(yè)限制。
2、發(fā)布公告和宣傳發(fā)動(dòng)。3月中旬，省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在新聞媒體發(fā)布選拔工作公告。為擴(kuò)大公告的知曉度，營造良好的選拔氛圍，各市、縣要通過多種有效方式，及時(shí)在本地做好宣傳發(fā)動(dòng)工作;請省教育廳、團(tuán)省委、高等院校等及時(shí)轉(zhuǎn)載公告，多渠道發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)優(yōu)秀畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。
3、報(bào)名。3月中下旬，以市為單位通過工作網(wǎng)站接受報(bào)名。報(bào)名期間，各市、縣公務(wù)員主管部門應(yīng)組織工作人員、開通專線電話，接受咨詢，解答疑惑。網(wǎng)上報(bào)名環(huán)節(jié)不作資格審核，由報(bào)名人員對報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并自行在報(bào)名網(wǎng)站上打印準(zhǔn)考證。進(jìn)入面試前，由公務(wù)員主管部門或用人單位進(jìn)行資格審核。
其 中，第(一)、(二)項(xiàng)選拔中實(shí)行公推遴選的職位，由縣公務(wù)員主管部門(東莞、中山為鎮(zhèn)街黨委)會(huì)同“兩新”組織黨工委。工青婦等單位按資格條件推選人選 (每個(gè)縣推薦人選的數(shù)量由市公務(wù)員主管部門明確)，經(jīng)市公務(wù)員主管部們審核后，擇優(yōu)按選拔職位不低于1:8、不高于1:10的比例確定報(bào)名人員及核發(fā)準(zhǔn)考 證，并報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。
第(三)、(四)項(xiàng)的公推遴選，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織按資格條件推薦人選(每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般推薦1名)，經(jīng)縣公務(wù)員及主管部門(東莞、中山為鎮(zhèn)街黨委)審核后，擇優(yōu)按選撥職位不低于1：5、不高于1：10的比例確定報(bào)名人員，報(bào)市公務(wù)員主管部門核發(fā)準(zhǔn)考證，并報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。
除第(五)、(七)、(八)項(xiàng)選撥外，其他項(xiàng)選撥的報(bào)名人員不收取報(bào)名費(fèi)用。
4、筆試。3月底，統(tǒng)一組織八項(xiàng)選撥的報(bào)名人員進(jìn)行筆試包括行政能力測驗(yàn)和申論兩科。根據(jù)分類設(shè)考的要求和“干什么考什么”的原則，對不同類別的職位分別命制試題。每個(gè)市設(shè)一個(gè)筆試考場，考務(wù)工作由市公務(wù)員主管部門承擔(dān)，試題命制、印刷和評卷、劃定合格分?jǐn)?shù)等由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。
筆試后，依照筆試成績由高至低的順序，按一定比例【前兩項(xiàng)選撥按職位(組)1：5的比例、后六項(xiàng)選撥按職位1：3的比例】分部確定進(jìn)入面試人選名單，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
5、資格審核。面試前7天，由市公務(wù)員主管部門組織相關(guān)人員對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格審核(個(gè)人應(yīng)提交身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證、組織推薦材料、勞動(dòng)合同、工作證明、計(jì)生證明等材料)。未通過資格審核的，guangdong.htexam.com按筆試成績依次遞補(bǔ)面試人選。
6、面試。4月下旬，由市公務(wù)員主管部門集中組織面試。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考錄面試規(guī)定，按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試題目由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制。
7、確定考試對象。按筆試成績占60%、面試成績占40%(其中實(shí)行公推遴選的按筆試、面試成績各占50%)計(jì)算綜合成績后，由市、縣公務(wù)員主管部門按選拔職位1:1的比例，依綜合成績從高至低確定考察對象。
8、考察和公示。5月上旬，市公務(wù)員主管部門按要求組織體檢、考察?？疾旌细裾?，公示7天。經(jīng)體檢、考察、公示，不適合錄用的可相應(yīng)遞補(bǔ)考察、體檢對象。
9、審批錄用。公示結(jié)束后，由市公務(wù)員主管部門抓緊按程序辦理審批錄用手續(xù)。
除第(四)、(五)項(xiàng)選拔外，其他六項(xiàng)選拔的人員需在錄(聘)用單位工作5年(未滿5年確需調(diào)動(dòng)的須經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門審核同意)。
10、培訓(xùn)上崗。錄用人員由縣以上公務(wù)員主管部門及時(shí)組織初任培訓(xùn)后，再報(bào)到上崗。試用期自報(bào)到之日算起，其中第(一)、(二)、(三)項(xiàng)選拔的人員實(shí)行3個(gè)月的試崗并考察合格后，才正式定位履職。
深圳市按上述各項(xiàng)選拔錄用的公務(wù)員，執(zhí)行該市有關(guān)聘任制規(guī)定。
具體的工作安排，請各市留意省里的統(tǒng)一公告。
