在昨天的考試現(xiàn)場(chǎng)，市人力資源和社會(huì)保障局職員與雇員管理處有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，我市事業(yè)單位將全面實(shí)施崗位設(shè)置管理，預(yù)計(jì)10月底將完成全市1600多家事業(yè)單位所有崗位的“崗位說明書”。以后我市事業(yè)單位職員公開招考職位條件設(shè)置將根據(jù)“崗位說明書”列明的資格條件進(jìn)行招聘，進(jìn)一步確保招考的公平、公正及公開，避免發(fā)生“因人設(shè)崗”的質(zhì)疑。

    市人力資源和社會(huì)保障局職員與雇員管理處有關(guān)負(fù)責(zé)人說，“此次改革的核心，一是推出全員聘用制，二是推出‘崗位說明書’。預(yù)計(jì)10月底將完全市1600多家事業(yè)單位所有崗位的‘崗位說明書’，‘崗位說明書’將明確事業(yè)單位每個(gè)崗位的名稱、工作職責(zé)、資格條件、專業(yè)要求、上崗要求等。將來事業(yè)單位職員的管理，包括招考、錄用、工資設(shè)置、晉升等，都將參照‘崗位說明書’。所有的‘崗位說明書’都將進(jìn)入信息化系統(tǒng)，市民可以查詢。”

    以后事業(yè)單位公開招考職員，在招考資格條件上，招考崗位的資格條件應(yīng)與“崗位說明書”的要求相符，不得設(shè)置歧視性條件。平時(shí)事業(yè)單位可以根據(jù)崗位的要求和工作需要對(duì)“崗位說明書”進(jìn)行一些內(nèi)容上的調(diào)整，但在組織職員公考招考之前，“崗位說明書”則處于“凍結(jié)”狀態(tài)，用人單位不可以進(jìn)行修改，避免“因人設(shè)崗”。

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