4. 面試成績(jī)須當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布，成績(jī)滿分為100分。
?。ㄈ┚C合成績(jī)
綜合成績(jī)滿分為100分，統(tǒng)一設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×筆試權(quán)重%+面試成績(jī)×面試權(quán)重%。筆試、面試權(quán)重由用人單位根據(jù)招聘崗位所需能力結(jié)構(gòu)提出（詳見附件）。
五、體檢
?。ㄒ唬w檢對(duì)象
體檢對(duì)象根據(jù)招聘公告規(guī)定的同崗位招聘人數(shù)和應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，用人單位或其主管部門可在同崗位面試人員中，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次安排遞補(bǔ)。
（二）體檢工作要求
體檢工作由用人單位或其主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律必須嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定執(zhí)行，其中，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2011 年修訂）》執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。在體檢過程中，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》執(zhí)行。
六、考察
用人單位或其主管部門須對(duì)通過筆試、面試或技能測(cè)試且體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
七、資格復(fù)查及公示
對(duì)考試、體檢和考察合格的應(yīng)聘者，用人單位按照要求將其報(bào)名資料送市人社局進(jìn)行資格復(fù)查，復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者真實(shí)情況與公告職位所需的資格條件不符的，取消聘用資格；如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，取消聘用資格，三年內(nèi)不得參加江門市組織的事業(yè)單位招聘考試；復(fù)查通過的，由市人社局在上述網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間7天。
八、聘用
對(duì)經(jīng)公示無異議的人員，由市人社局發(fā)出同意聘用通知。聘用人員持聘用通知書辦理調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到、聘用合同簽訂等手續(xù)。聘用后，由用人單位組織試用，試用期滿考核合格的，可按期辦理轉(zhuǎn)正；試用期滿考核不合格者可解除聘用合同。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、監(jiān)督管理
應(yīng)聘人員、用人單位和有關(guān)工作人員有違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》行為的，按規(guī)定追究責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0750-3873786（市人社局職員和雇員管理科）；0750-3935275（市人社局人事監(jiān)察科）。
附件：
江門市人力資源和社會(huì)保障局
二○一一年四月三十日
