六、體檢

　　（一）為了體現(xiàn)公正、公平、公開的原則，全市招聘人員的體檢工作，由市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。按照招聘崗位報考人員的總成績（筆試、面試成績累加）排序，從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。相同職位總分出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試成績高分者進(jìn)入體檢考核程序。

　?。ǘw檢按中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會保障部<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>》(桂人社【2011】6號)和廣西壯族自治區(qū)人事廳（原）、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（桂人發(fā)【2005】29號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊行業(yè)上級主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　?。ㄈ┱衅竼挝缓涂忌鷮w檢結(jié)論有疑問時，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。復(fù)檢由市人力資源和社會保障局組織，復(fù)檢只能一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。

　?。ㄋ模┙M織體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用或取消聘用。

　　七、考核

　?。ㄒ唬┯萌藛挝辉诮拥绞腥肆Y源和社會保障局發(fā)出的《招聘人員考核通知書》后，由用人單位和用人單位主管部門兩人以上組成考核小組，考核小組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

　?。ǘ┛己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ髟瓌t上在10個工作日內(nèi)完成。

　?。ㄈ┛己瞬缓细裾?，可從報考人員中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　八、人員聘用

　?。ㄒ唬└鶕?jù)考試、面試、體檢、考核結(jié)果，由各級人事行政部門確定擬聘人選，實(shí)行公示制度，公示期一般為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。

　?。ǘ┙?jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

　?。ㄈ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。