國家公務(wù)員職位報考情況的冷熱已初現(xiàn)端倪。“領(lǐng)跑”的職位依然集中在海關(guān)、國稅，而且有不斷看漲的趨勢;而小語種、技能類、艱苦偏遠地區(qū)的崗位則門庭冷落。截至18日下午6時許，山東省國家稅務(wù)局棗莊市市區(qū)國家稅務(wù)局辦公室科員一個職位竟有853人爭考。而在湖南職位中，長沙海關(guān)總關(guān)處室職位“稽查”一職，競爭比例達到了143∶1。(10月19日《長沙晚報》)

　　近年來，報考公務(wù)員職位冷熱差距越來越大的消息頻見媒體，除了客觀上一些職位門檻高、條件嚴(yán)和專業(yè)性比較窄外，報名火爆的職位往往是炙手可熱的權(quán)力機關(guān)，尤其是執(zhí)法機關(guān)，而遇冷的職位往往是偏遠艱苦行業(yè)或是相比之下的“清水衙門”。這從一個側(cè)面凸顯出扭曲的社會心態(tài)，更折射出不同機關(guān)收入分配懸殊乃至社會不公，這確實令人憂慮。

　　毋庸諱言，公務(wù)員在不同地區(qū)、不同部門以及不同崗位之間確實存在著收入差異很大的現(xiàn)象。按說，公務(wù)員執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度，不應(yīng)形成“幸福洼地”，但因為地方發(fā)展和經(jīng)濟實力等因素，有的經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)在執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)上只能就低，而且有部分早該上調(diào)的工資遲遲不能兌現(xiàn)。而行政執(zhí)法部門與非行政執(zhí)法部門，掌握人、財、物的重權(quán)部門與一般部門之間差距更是顯而易見，有些地方甚至將調(diào)到“微權(quán)部門”安排同等職務(wù)當(dāng)作處理“問題官員”的一種“發(fā)配”。像海關(guān)、稅務(wù)等執(zhí)法部門就更吸引國考者眼球了，因為除了有象征執(zhí)法權(quán)威的統(tǒng)一制服外，特殊崗位津貼不“特殊”，進了這個門，大家都有份，還有各種名目的補貼和福利待遇。

　　而且，近年來公權(quán)集中部門成為“腐敗重災(zāi)區(qū)”并沒有讓報考者望而生畏，反而使他們中的一些人多了一層“非分之想”，進了執(zhí)法機關(guān)，就不愁謀不到重要崗位，占據(jù)了重要崗位，就不愁沒有“灰色收入”找上門來。“工資基本不動，吃喝基本靠送”的“幸福時光”也讓一些報考者以及他們的家長早已心動，在報名時趨之若鶩，打破頭皮。固然，抱此心態(tài)者可能只是極個別，可于國于己，都是極其危險的。

　　“國考”職位冷熱也是一種“天氣預(yù)報”，報名者不約而同朝著“幸福洼地”進發(fā)，再一次向“一山有四季，十里不同天”的畸形社會收入分配格局提出拷問。為貫徹實施《公務(wù)員法》，科學(xué)規(guī)范公務(wù)員工資收入制度并與整個社會收入分配制度相銜接出了一道考題，更為預(yù)防公權(quán)腐敗發(fā)出警報，如果決策者不予以關(guān)注并想辦法破解，可能影響的不僅僅是一個國家公務(wù)員考試的有序性與規(guī)范性，公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性與純潔性，而是整個社會的公平與和諧。