39.5%的人認為這擠占應屆生就業(yè)機會有違公平，

　　38.9%的人認為這有違誠信不應提倡

　　北京大學學生小華2008年年底參加了國家公務員筆試，結果在上百名考生中脫穎而出，獲得第一名。但她卻不得不與面試無緣。因為她當時還有一年才畢業(yè)，不具備國考資格。

　　讓人疑惑的是，小華是怎么通過報名資格審查這一關的呢？小華坦言，在填報過程中，她謊稱自己“已經(jīng)畢業(yè)”，并在基層工作經(jīng)驗一欄填寫了“2年”，由此得以通過資格審查。對自己的不誠實，小華認為情有可原：“高考還有模擬考試，競爭猛于高考的"國考"，就不能讓人練練兵？再說，我也不會擠占別人的名額。我退出后，下一名會自動補上來。”

　　2009年11月29日，被稱為“國考”的公務員考試在全國44個城市同時舉行，超過100萬人參加了考試，再次刷新了上一年的紀錄。據(jù)了解，像小華這樣的“試考一族”并不鮮見。上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和某網(wǎng)進行的一項調(diào)查顯示(2158人參與)，70.2%的人表示身邊存在“試考族”。

　　84.2%的人認為“試考”對求職會有幫助

　　本次調(diào)查中，48.5%的人贊同“試考”行為。50.1%的人認為，大學生就應先知先覺、未雨綢繆。

　　華中科技大學大四學生張琳(化名)曾于去年參加“試考”。在他看來，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，比起一些臨時抱佛腳的學生，“試考族"的努力奮斗精神值得提倡。

　　如今不僅僅是“試考族”越來越龐大，還有不少非應屆生提前參與企業(yè)應聘。張琳告訴記者，還有人最終獲得了錄用通知。不過，在企業(yè)得知學生并非應屆畢業(yè)生后，很多企業(yè)并沒有表示反感，相反，他們鼓勵學生大四時繼續(xù)應聘該企業(yè)，個別企業(yè)還會邀請學生去實習。

　　大一時，張琳參加過一場某世界500強企業(yè)招聘宣講會。該企業(yè)人力資源主管在介紹完企業(yè)的基本情況后，還向大家隆重介紹了一位員工。這個員工大三時參加了該企業(yè)的應聘，并獲得錄用通知。企業(yè)得知他并非應屆生后的做法，讓張琳備受震撼：“這個學生退學了，企業(yè)錄用了他。”

　　張琳說，“試考”、“試應聘”除了讓學生得到鍛煉的機會，還可能賜予學生一次人生的轉折機會，值得一搏。哪怕是獲得渺茫的實習機會，也彌足珍貴。

　　調(diào)查中，84.2%的人認為“試考”對求職會有幫助。其中，19.5%的人覺得“幫助很大”。僅9.1%的人覺得這樣做“沒什么幫助”。

    39.5%的人認為“試考族”對真正找工作的人不公平

　　從本次調(diào)查結果看，受訪者對“試考”行為的態(tài)度，并沒有形成“一邊倒”的局面，僅有21.1%的人明確反對“試考”行為。

　　但有39.5%的人擔心“試考”會擠占應屆畢業(yè)生的機會，對真正找工作的人不公平；38.9%的人認為，“試考族”提供虛假信息有違誠信，不值得提倡。

　　北京某會展公司職員光光認為，“試考”行為有違誠信，誠信又是公務員很重要的素質(zhì)。“一個不講誠信的人，如何成為真正的公務員？這樣的人將來會不會也造假？”

　　調(diào)查中，有網(wǎng)友干脆建議，“鑒于"試考"者眾多，國家可以考慮設立"試考專場"，供大學生練兵。”但這個提議馬上遭到不少網(wǎng)友反對，有網(wǎng)友反駁：當考公務員也成了一種“應試教育”，這些人即使考上了，會不會也是“高分低能”的官？

　　北京某高校研二學生馮崢則認為，在這個競爭的社會，“試考”無可厚非。“對學生來說，找工作是頭等大事，只要不損害別人利益，其他原則都可以推后。這實在是求職壓力下的無奈之舉。”

　　不過，華東師范大學研究生宋良容認為，“試考”、“試應聘”很可能損害他人利益。非應屆生在參加公務員考試或招聘的時候，通常不計較得失，這樣往往還能發(fā)揮出水平，而應屆生迫于就業(yè)壓力，很容易患得患失，發(fā)揮失常。“非應屆生通過"試應聘"，最終被企業(yè)錄用或"延期錄取"，這對應屆生非常不公平。”

　　“企業(yè)千里迢迢來學校招聘，是有成本的。如果"試應聘"的學生越來越多，企業(yè)將來只能做兩種選擇：要么增加面試入圍人數(shù)，增加時間成本；要么干脆取消明年來該校的招聘計劃，畢竟現(xiàn)在很多企業(yè)非?？粗貑T工的誠信問題。”宋良容建議，健全社會誠信體系，將“試考”、“試應聘”等行為計入“誠信檔案”，并給予當事人相應的懲罰。