從事多年人力資源工作的魏秋實(shí)，則提醒一些希望通過“試考”實(shí)現(xiàn)“曲線就業(yè)”的學(xué)生：“這種學(xué)生被用人單位錄用的幾率非常低。”他還指出，提前求職遭拒的可能性非常大，這對大學(xué)生的心理會(huì)產(chǎn)生消極影響。“學(xué)生不要輕易"試考"。非應(yīng)屆生應(yīng)更多專注于學(xué)業(yè)，做一些適合非應(yīng)屆生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。”

　　調(diào)查顯示，41.4%的人覺得，大學(xué)生還不如參加實(shí)習(xí)等社會(huì)實(shí)踐，對就業(yè)更有用。

　　“找工作的過程不要成為一次"點(diǎn)球大戰(zhàn)"”

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不少參加過“試考”或“試應(yīng)聘”的人在談及原因時(shí)，都不約而同地指出“迫于就業(yè)壓力”。本次調(diào)查中，也有73.2%的受訪者將“試考族”視為大學(xué)生就業(yè)壓力過大的產(chǎn)物。

　　教育部部長袁貴仁去年12月表示，2010年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)630余萬人，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，2010年大學(xué)生就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系教授林新奇，在接受中國青年報(bào)記者采訪時(shí)說，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，在這種壓力下，在校大學(xué)生會(huì)處于一種茫然的心理狀態(tài)。加上學(xué)校、社會(huì)各方都將“一次性就業(yè)率”看得非常重要。大學(xué)生如果不能在畢業(yè)時(shí)找個(gè)好工作，就會(huì)成為“弱勢群體”。這種找工作“一錘定音”的現(xiàn)狀，促使非應(yīng)屆生也直接感受到就業(yè)壓力。

　　“另一方面，我國教育體制除了培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識(shí)技能外，對社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任感、處世之道的培養(yǎng)還不夠。大學(xué)生在經(jīng)歷多年考試競爭后回頭看看，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己并沒有準(zhǔn)備好接受社會(huì)上的競爭，找工作時(shí)只能靠"臨門一腳"的能力和運(yùn)氣。”林新奇說。

　　他認(rèn)為，對于“試考族”來說，他們本身積極應(yīng)對就業(yè)的態(tài)度沒有問題，問題在于相關(guān)用人單位在審查應(yīng)聘者資格的過程中，應(yīng)該采取更合理的規(guī)則，保證招聘程序的公平、誠信。學(xué)校也應(yīng)為非應(yīng)屆生提供“試水”找工作的更恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和渠道，讓找工作不要成為一次“點(diǎn)球大戰(zhàn)”，不要讓學(xué)生在茫然狀態(tài)下“一考定終生”。