七、體檢
1、根據(jù)成績(jī)合格的考生，由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員；因參加體檢人員體檢不合格導(dǎo)致該崗位空缺的，則按該崗位折算后總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢；同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試、專業(yè)測(cè)試、面試單科成績(jī)的順序高者列為體檢對(duì)象。
2、體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的，不再向下遞補(bǔ)人員參加體檢。對(duì)身高、視力、體重、血壓四個(gè)項(xiàng)目的檢查結(jié)果，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢人員本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢人員對(duì)以上四個(gè)項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行，對(duì)體檢結(jié)束事后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理，復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和報(bào)考人員本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢人員對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為報(bào)考人員認(rèn)可檢查和復(fù)查結(jié)果。
體檢在市招聘辦指定的醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安順市人民醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；報(bào)考其它崗位的考生體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（黔人發(fā)【2005】4號(hào)）及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）的通知》（黔人社廳通【2010】181號(hào)）執(zhí)行。費(fèi)用由體檢人員自理。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察對(duì)象?？疾觳缓细竦模辉龠M(jìn)行遞補(bǔ)。
考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署，具體由各招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)成立考察組，考察組由兩名以上黨員組成?？疾旖M在考察過程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)市招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3、曾被開除公職的人員；
4、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；
5、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；
7、經(jīng)市招聘辦研究確定不能聘用的其他情況;
8、不符合特殊崗位政審條件的人員。
九、公示及聘用審批
1、經(jīng)筆試、專業(yè)測(cè)試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由市招聘辦在有關(guān)媒體進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
2、公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市招聘辦按照原貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）和原安順市人事局《關(guān)于印發(fā)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉的通知》（安市人通[2007]30號(hào)）以及《關(guān)于對(duì)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉進(jìn)行修改和調(diào)整的通知》（安市人通[2008]29號(hào)），根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
已下文聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到;不按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開的 “三公開”制度，廣泛接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的考生，次年內(nèi)不能參加我市事業(yè)單位招聘的報(bào)考。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
市招聘辦向社會(huì)公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。
舉報(bào)監(jiān)督電話：0853-3640698
招聘咨詢電話：報(bào)名點(diǎn)：0853-3525070
市人民醫(yī)院：0853-3325522
市疾病預(yù)防控制中心：0853-3224789
市中心血站：0853-3467773
市婦幼保健院：0853-3226900
市固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心：0853-3284042
市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局：0853-3283204
市電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)技術(shù)管理中心：0853-3282435
市保密技術(shù)檢查中心：0853-3282430
十一、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
十二、在招聘過程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在市人民政府網(wǎng)和市人才市場(chǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
十三、本次招聘工作未盡事宜，由部分市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十四、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬市招聘辦。
附件一：
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2011年市直衛(wèi)生、職院、審計(jì)、事務(wù)公開招聘工作人員情況表.xls |
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安順市2011年市直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘報(bào)名表.xls |
附件三：
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加分申請(qǐng)表(2011年部分市直）.xls |
考生查詢《招聘簡(jiǎn)章》，請(qǐng)登錄安順市人民政府網(wǎng)“公告欄”查詢。
二〇一一年十一月一日
