六、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門組織考核?？己藘?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核時還須進(jìn)一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？己私M由兩人以上組成?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料。考核不合格的或放棄考核的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員以及參加2011年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員；

　　3、在讀的非2011年應(yīng)屆中專及以上畢業(yè)生；

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；

　　5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　6、近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；

　　7、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

　　8、自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；

　　9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

　　10、經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　七、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用對象，由錦屏縣人力資源和社會保障局在錦屏縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.jpzf.gov.cn）和錦屏縣人力資源和社會保障局公開欄進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部的，由縣人力資源和社會保障局辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。

　　在職人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動）合同的，在新單位正式聘用前，須與單位解除或終止合同 關(guān)系。

　　聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡章》規(guī)定條件，從報考該職位考生中依次遞補，參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動等事宜。

　　同時考取幾個縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他縣市。

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