四、體檢

　　考試結束后，按各招聘職位計劃數1：1的比例（同一職位入闈體檢考生總成績出現末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試后成績高的列入體檢對象）和本《實施方案》規(guī)定條件從考試總成績高分到低分確定體檢人員。體檢不合格的或放棄體檢的，按本《實施方案》規(guī)定條件從該職位參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補參加體檢，無遞補對象的，不再遞補。

　　本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢醫(yī)院在規(guī)定時間內完成體檢并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。

　　對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，是否進行復檢由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會保障部門確定并在3日內通知考生。復檢只進行一次。

　　體檢時間另行通知。體檢費用由考生自理。

　　五、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門組織考核，考核內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學生以學籍檔案為主要內容；在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容?？己藭r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？己藨斀M成考核組，考核組由兩人以上組成?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料?？己瞬缓细竦幕蚍艞壙己说?，按本《實施方案》規(guī)定條件依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

　　在考核中發(fā)現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　（一）2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的工作人員；

　?。ǘ┒ㄏ虻骄唧w行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員以及參加2011年度“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員；

　?。ㄈ┰谧x的非2011年應屆大中專及以上畢業(yè)生；

　　（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；

　?。ㄎ澹┰婚_除公職或被辭退未滿5年的人員；

　?。┙昴甓瓤己酥杏胁环Q職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；

　　（七）不符合招聘職位要求的相關條件的人員；

　　（八）自接到考核通知之日起20日內，未能提供有效個人檔案的；

　?。ň牛┯蟹?、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

　?。ㄊ┙浛h事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。