?。ǘ┵Y格審查

　　由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州人事人才網(wǎng)上公布。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　（三）考試

　?。?）筆試（100分）

　　1、考試時(shí)間：2011年12月3日上午9:30——11:30

　　2、考試地點(diǎn)：省文聯(lián)九樓會議室

　　3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：12月2-3日

　　4、考試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)，職位要求專業(yè)知識

　　未完成所有筆試科目并未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　筆試成績在貴州人事人才網(wǎng)上公布。

　　（2）面試（100分）

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人事人才網(wǎng)上公布。

　　1、面試時(shí)間：2011年12月17日上午9:30——11:30

　　2、面試地點(diǎn)：省文聯(lián)二樓會議室

　　3、面試內(nèi)容：形象、語言表達(dá)、邏輯思維、崗位匹配、應(yīng)變能力、綜合印象。

　　未完成所有面試科目并未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢。未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試成績在貴州人事人才網(wǎng)上公示。

　　3、總成績計(jì)算

　　總成績按筆試成績占60％，面試成績占40％計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　總成績在貴州人事人才網(wǎng)上公示。

　?。ㄋ模w檢

　　面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的列為體檢對象。

　　體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。