(三)資格審查
1.初審。負(fù)責(zé)報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《招考簡章》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格初審，經(jīng)初審合格的進行復(fù)審。
2.復(fù)審。學(xué)校根據(jù)初審意見，按照《招考簡章》和考生填寫的《報名表》，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件的考生，由學(xué)校審查人員簽署同意報名意見。經(jīng)復(fù)審不符合報考條件的考生，不予報名。
(四)報名確認(rèn)和準(zhǔn)考證發(fā)放
通過復(fù)審的考生，根據(jù)物價部門核準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)繳納報名考務(wù)費?？忌鷳{有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和報名費憑據(jù)現(xiàn)場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
五、考試
考試采取筆試和試教(面試)相結(jié)合的方式進行，考生總成績按筆試成績占35%，試教(面試)成績占65%的比例計算。
(一)筆試
筆試為閉卷考試，所有筆試卷面分均為100分，考試時間120分鐘。
筆試內(nèi)容：語文、數(shù)學(xué)、地理、生物學(xué)科教師考本學(xué)科專業(yè)知識;其他學(xué)科教師和工作人員(除文秘外)考《公共基礎(chǔ)知識》;文秘考《申論》。
筆試時間為：待定。
筆試地點：畢節(jié)市民族中學(xué)
(二)試教(面試)
試教(面試)根據(jù)各招聘職位計劃人數(shù)按筆試成績由高到低1：3的比例確定參加試教(面試)對象。同一職位考生筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時進入試教(面試)。
試教(面試)在民宗委、人社局、監(jiān)察局的監(jiān)督指導(dǎo)下進行。每個考場設(shè)1名主考官、6名考官，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余5名考官的總分相加除以5得出考生的試教(面試)成績。試教(面試)總成績?yōu)?00分，考生試教(面試)成績達不到60分者，不能參加下一輪的體檢和考核。
試教學(xué)科為語文、數(shù)學(xué)、地理、生物，時間30分鐘，其中20分鐘上課，5分鐘說課，5分鐘提問(上課內(nèi)容臨時確定，準(zhǔn)備時間半小時)。
化學(xué)實驗員、心理咨詢教師、舞蹈教師等三個職位的教師不進行試教，面試內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識。面試時間20分鐘。不提供準(zhǔn)備時間，同一學(xué)科或職位采用同一套面試題。
文秘、政工、網(wǎng)絡(luò)管理、財務(wù)領(lǐng)報、教務(wù)員、食堂會計等職位只進行結(jié)構(gòu)化面試。面試時間15分鐘，不提供準(zhǔn)備時間，采用同一套面試題。
試教(面試)地點：畢節(jié)市民族中學(xué)，
試教(面試)時間：待定
六、體檢
每個職位參加體檢的人員，根據(jù)考生總成績(筆試35%+面試65%)與計劃招聘人數(shù)1：1比例確定;體檢不合格者不列入考核對象，并按該職位總成績從高分到低分遞補參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
體檢地點在指定的縣級以上的綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。
七、考核
體檢合格人員列入考核對象?？己斯ぷ髟谑忻褡谖笇?dǎo)下，由學(xué)校成立考核小組具體組織實施?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實表現(xiàn)和本人學(xué)籍檔案為主，做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)學(xué)校會同市民宗委報經(jīng)市人社局同意，取消考生的擬聘用資格
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(三)2012年8月1日仍未能提交招考職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書;
(四)不符合招考職位所需資格條件;
(五)其它不能聘用的情況。
八、聘用
經(jīng)筆試、試教(面試)、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員。由學(xué)校于2012年8月初填報《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》按規(guī)定程序報送市人社局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。同時，學(xué)校要與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報同級人社部門進行合同鑒證。
