五、考試方式及程序

　　此次招聘人員考試采取現(xiàn)場測試與面試相結(jié)合方式進行，其中，現(xiàn)場測試占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

　　(一)現(xiàn)場測試

　　在市人社局的指導(dǎo)下、市紀(jì)委的監(jiān)督下，考生到達指定考場進行現(xiàn)場測試，現(xiàn)場測試結(jié)束后，現(xiàn)場測試人員成績達60分及以上人員按職位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)1：2的職位進入面試;若招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)達不到1：2的職位，現(xiàn)場測試成績達60分及以上，方可進入面試;現(xiàn)場測試成績總分為100分，占總成績的60% ;現(xiàn)場測試成績按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(二)面試

　　面試在市人社局的指導(dǎo)下、市紀(jì)委的監(jiān)督下，由市安監(jiān)局組織進行。進入面試的考生在考官及監(jiān)督員帶領(lǐng)下，統(tǒng)一下井進行井下現(xiàn)場實地觀察，升井后，考生到達指定考場進行面試，面試總分為100分，占總成績的40%;面試成績按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(三)實地現(xiàn)場面試時間及地點見準(zhǔn)考證

　　(四)面試程序及計分

　　1.面試在市紀(jì)委的監(jiān)督下，采取問答式進行，考生根據(jù)現(xiàn)場抽簽序號依次進行面試。同一職位面試人員面試結(jié)束后，由主考官組織合議，各位考官獨自打分。現(xiàn)場測試成績和面試成績合計折算后達不到60分的，招聘單位不予聘用。

　　2.計分：面試總分為100分，7位考官打完分后，計分員收取《面試評分表》匯總分?jǐn)?shù)，去掉一個最高分，一個最低分，其余5個考官的平均分按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)為考生最后得分。《面試評分表》實行考官實名簽字，《面試成績單》須經(jīng)主考官、監(jiān)督員、計分員簽字確定。

　　3.實地現(xiàn)場面試結(jié)束后，根據(jù)各職位的招聘計劃，按現(xiàn)場測試和面試的折算后的總成績從高到低等額確定進入體檢人員;若同一職位成績出現(xiàn)末位并列的，現(xiàn)場測試成績高者列為體檢對象。

　　六、體檢

　　體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院并在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;體檢不合格的，從進入面試且現(xiàn)場測試成績和面試成績合計折算后總成績達60分及以上考生中，按總成績由高到低依次遞補。

　　血壓、視力兩個項目的檢查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。

　　體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

　　七、考察

　　考察工作由畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

　　(一)體檢合格的報考人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

　　(二)在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報地區(qū)人力資源和社會保障局審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補。

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生, 截止2011年6月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”及“畢節(jié)市鄉(xiāng)級人口計生特崗工作”人員;

　　3.在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

　　5.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

　　6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員。

　　7.不符合招聘職位所需資格條件的人員。

　　8.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

　　9.截止2012年8月3日前未能提交招聘崗位資格條件所需相關(guān)材料的人員。

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員。

　　八、聘用

　　經(jīng)實地現(xiàn)場面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由招聘單位按規(guī)定報畢節(jié)市人社局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格，該職位不再進行遞補。

　　經(jīng)實地現(xiàn)場面試、體檢、考察政審合格的，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局網(wǎng)站進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報畢節(jié)市人社局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限為三年，試用期為一年，試用期內(nèi)，經(jīng)考核合格后視為正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　2012年的應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理聘用手續(xù)時需提供畢業(yè)證書原件，不能在規(guī)定時間內(nèi)提供的，視為自動放棄。

　　被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。聘用審批結(jié)束后，不再開展遞補工作。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　招考工作嚴(yán)格按照公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　附件1：2012年畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位面向社會簡化程序公開招聘工作人員職位表

　　附件2： 畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位簡化程序公開招聘工作人員報名信息表

　　二○一二年六月六日