十、面試
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績按百分制計算。
報考A類、D類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加面試。
報考B類崗位的考生，根據(jù)筆試成績(占30%)和專業(yè)測試成績(占40%)兩科成績之和，按照與崗位招聘計劃數(shù)之比3︰1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。
面試人員名單公布后不再進行遞補。
面試的時間和地點由招聘(單位)主管部門另行通知。
十一、總成績計算及其它事項
(一)總成績計算
考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：
1.A類崗位考生的總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。
2.B類崗位考生的總成績按筆試成績占30%、專業(yè)測試成績占40%、面試成績占30%計算。
3.C類崗位考生的總成績按筆試成績占40%、試教成績占60%計算。
4.D類崗位考生的總成績按技能測試成績占60%、面試成績占40%計算。
筆試或技能測試、專業(yè)測試、面試或試教的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(二)其他事項
1.如果某崗位進入專業(yè)測試、面試或試教環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試或試教。
2.如果A、D類崗位進入面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)、B類崗位進入專業(yè)測試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)、C類崗位進入試教人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3∶1比例的，按如下辦法處理：
(1)對崗位招聘計劃數(shù)為1，而進入面試或試教人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3∶1比例的，參加面試或試教考生的面試或試教成績，須達到面試或試教當日本考場面試或試教實考考生平均分數(shù)(含)以上的，方能進入下一環(huán)節(jié)。
(2)對崗位招聘計劃數(shù)大于1，而進入面試或試教人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3∶1比例的，未達到3∶1比例的最后1名或2名考生(例：某崗位計劃招聘2人，現(xiàn)只有5人參加面試或試教，則筆試或?qū)I(yè)測試或技能測試成績排列在第4、第5名的考生即為未達3∶1比例的最后2名考生)的面試或試教成績，須達到面試或試教當日本考場面試或試教實考考生平均分數(shù)(含)以上，才能按總成績從高到低排序。未達到面試或試教當日本考場面試或試教實考考生平均分數(shù) (含)以上的，不能進入下一環(huán)節(jié)。
3.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
十二、體檢
體檢在市招聘工作辦公室監(jiān)督指導下，由各招聘(單位)主管部門負責組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由市招聘工作辦公室研究同意后可進行復(fù)查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B 類崗位以專業(yè)測試成績、C類崗位以試教成績、D類崗位以技能測試成績高者確定為體檢對象。體檢不合格或考生放棄體檢產(chǎn)生的崗位空缺不予遞補。
體檢結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復(fù)查的，采取當場提出申請、當場復(fù)查的方式進行。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過7日提交的復(fù)檢申請不予受理，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由市招聘工作辦公室確定。
體檢和復(fù)檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘(單位)主管部門另行通知。
