應(yīng)該怎樣降溫

　　沙元森：幾位學(xué)者的分析，使我們充分認(rèn)識(shí)到了這股熱潮的副作用，那么又該如何進(jìn)行降溫，使之達(dá)到一個(gè)穩(wěn)定的正常狀態(tài)？

　　紀(jì)培榮：現(xiàn)在我們從“公務(wù)員熱”中能看到公務(wù)員機(jī)制建設(shè)的缺陷。國(guó)家機(jī)關(guān)之所以誘人，一個(gè)重要的原因就在于公務(wù)員這個(gè)飯碗目前還比較“鐵”。不少地方和部門(mén)的公務(wù)員隊(duì)伍，既存在動(dòng)力不足的問(wèn)題，又存在約束不力的問(wèn)題。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、淘汰機(jī)制缺失或形同虛設(shè)，很可能使一些無(wú)所用心、無(wú)所作為且無(wú)飯碗風(fēng)險(xiǎn)的人在公務(wù)員隊(duì)伍中沉淀下來(lái)。如果能夠改變這種狀況，讓大家知道公務(wù)員隊(duì)伍也不是鐵飯碗，端這個(gè)飯碗也不容易，或許會(huì)讓那些沒(méi)有能力的人知難而退。

　　在我國(guó)，之所以大家都愿意當(dāng)公務(wù)員，還有一個(gè)很重要的原因是收入的穩(wěn)定。我們知道在新加坡真正的能人是不愿意去當(dāng)公務(wù)員的，因?yàn)樗麄兡抢锕珓?wù)員的工資不高。新加坡公務(wù)員工資是由市場(chǎng)決定，一般是私企的三分之二。我國(guó)情況就不一樣，在諸多行業(yè)里比較，公務(wù)員的總收入還是比較高的。更重要的是我國(guó)目前養(yǎng)老保險(xiǎn)的雙軌制對(duì)大學(xué)生的就業(yè)選擇影響極大。所以，調(diào)整我們目前的收入分配結(jié)構(gòu)也會(huì)起到一個(gè)很好的就業(yè)導(dǎo)向作用。

　　另外，做好反腐的工作，也可以使那些覬覦公務(wù)員灰色收入的因素不再對(duì)公務(wù)員報(bào)考熱起到火上澆油的作用。

　　孫玉棟：主要是如何引導(dǎo)，現(xiàn)在已經(jīng)有規(guī)定應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員有限制了，越來(lái)越多的崗位要求有兩年的基層工作經(jīng)驗(yàn)，這應(yīng)該可以為公務(wù)員熱降溫，但效果要觀察，可能的情況是那些不限制資格的崗位報(bào)考的人數(shù)會(huì)激增。所以報(bào)考資格方面可以更嚴(yán)格和細(xì)分，條件也可以再根據(jù)所招的崗位進(jìn)行更多的合理限制，對(duì)于棄考的考生有一定的要求等等，同時(shí)增加畢業(yè)生就業(yè)的選擇機(jī)會(huì)，對(duì)那些自愿去基層、邊疆、貧困地區(qū)工作的畢業(yè)生有一些政策傾斜，這些應(yīng)該都會(huì)引導(dǎo)畢業(yè)生合理選擇。

　　孔娜：公務(wù)員熱說(shuō)明我們國(guó)家社會(huì)垂直流動(dòng)的渠道縮窄，階層之間尤其弱勢(shì)階層向強(qiáng)勢(shì)階層之間流動(dòng)的途徑非常稀少。假定一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)后做了快遞服務(wù)員，五年后，他想轉(zhuǎn)向更高層級(jí)的職業(yè)，除了參加相對(duì)公平的公務(wù)員考試，他還能有哪些選擇？寥寥無(wú)幾。所以，拓寬社會(huì)流動(dòng)渠道，降低階層流動(dòng)門(mén)檻應(yīng)該是解決公務(wù)員熱的重點(diǎn)。另外，應(yīng)該還原公務(wù)員的本來(lái)面目———公務(wù)員是職業(yè)，非職權(quán)。這點(diǎn)我們可學(xué)學(xué)近鄰韓國(guó)。同為儒家文化圈的韓國(guó)，公務(wù)員考試一度狂熱。李明博執(zhí)政后，提出“公務(wù)員雇工論”，熱度消退。其實(shí)，“公務(wù)員雇工論”就是把公務(wù)員從“職權(quán)”還原為“職業(yè)”。