中央機關及其直屬機構2011年度考試錄用公務員公共科目筆試合格分數(shù)線劃定了。今年的招考有哪些新意？接下來還有哪些關節(jié)點值得關注？記者就此采訪了國家公務員局考試錄用司負責人。

　　不同單位劃定4道分數(shù)線

　　特殊職位突出政策傾斜

　　今年公共科目筆試合格分數(shù)線的劃定充分體現(xiàn)出“區(qū)別對待”原則。比如，對報考中央、省、市、縣不同單位劃定了4道分數(shù)線。“這就體現(xiàn)出不同級別職位對公務員能力素質要求的差異性來。”國家公務員局考試錄用司負責人表示。

　　值得關注的是，今年招考十分突出對專業(yè)性強等特殊職位進行政策傾斜。

　　西部地區(qū)和邊遠艱苦地區(qū)一些職位的分數(shù)線均有一定幅度下降。關于非通用語職位，負責人解釋，一些使用面不廣的小語種人才非常緊缺，而且也有其自身特殊的人才成長規(guī)律，因此需要予以政策傾斜。

　　負責人介紹，今年還特別拿出一部分職位，針對大學生“村官”等4類服務期滿的考生進行定向招錄，劃定的合格分數(shù)線也體現(xiàn)了政策傾斜。其中，中央單位有108個職位、138個用人計劃，約有4700多人通過了資格審查。

　　200多位老師閱同一道題

　　閱卷老師對試卷終身負責

　　每年的閱卷流程都非常嚴格，今年更是嚴上加嚴。據(jù)介紹，閱卷工作領導小組今年在全國8個省市設立閱卷點，閱卷老師達1200多人，200多位老師閱同一道題。

　　行政能力測試的閱卷為機器閱卷。對主觀題型申論科目，工作人員首先將試卷拍成圖片，隱去所有考生信息，并自動生成一個唯一流水號，進入閱評庫。

　　經(jīng)驗豐富的閱卷老師仍然須經(jīng)過2—3天培訓，方可進入試評階段。試評完的試卷須與核心專家的閱分進行比對，在誤差范圍內方可通過。除此之外，閱卷工作領導小組還會把某位閱卷老師頭一天閱過的試卷再調出來交由他重新閱評，比例控制在5％，看其再次打出的分數(shù)是否在誤差范圍內。

　　縱向比較后，還需要進行橫向比較。如果同一道題，某位閱卷老師打分與其他老師相差很大，系統(tǒng)會自動監(jiān)測報警并及時進行回評。

　　“系統(tǒng)對每位老師的閱卷情況都實時監(jiān)控，甚至他對一份試卷的判分花了多長時間都有記錄。”負責人說，“每位閱卷老師對自己閱過的試卷要終身負責。”

　　全國共有261名考生違紀

　　違紀違規(guī)比去年大幅減少

　　經(jīng)過對考場情況記錄單違紀情況匯總，全國共有261名考生違紀，98名考生的行政職業(yè)能力測驗答題信息雷同。與去年相比，傳統(tǒng)形式的違紀違規(guī)行為和高科技作弊行為均有較大幅度減少。傳統(tǒng)違紀違規(guī)行為的發(fā)生比例為萬分之2.5，而去年這一數(shù)字為萬分之4.4；雷同試卷發(fā)生比例為萬分之0.95，而去年這一數(shù)字為萬分之1.6。

　　據(jù)分析，本次公共科目筆試考生違紀違規(guī)行為類型主要有：考場信息雷同、使用禁止攜帶的物品、未帶證件或證件不符、提前作答或延時作答等。“今年未發(fā)現(xiàn)內外勾結的集團作弊。”負責人介紹。

　　面試題目設“套餐”“自助餐”

　　“模式化”考生很難出線

　　參加公務員考試的考生都知道，筆試過后便是面試。與往年相同，今年面試名單仍將根據(jù)各職位規(guī)定的面試比例自動生成。比如，某職位要求1∶5，系統(tǒng)將自動生成筆試成績在前5名的面試考生名單。如遇合格考生不足，達不到面試比例，面試名單將在公布3—4天后進行一次調劑。

　　“調劑只能在同一類型單位之間進行，比如報中央單位的考生與報省級單位的考生之間就不能調劑，同理可推及其他類型。”他舉例說。

　　面試題目，部委既可用國家公務員局統(tǒng)一提供的“套餐”，也可用自主組織核心專家命題的“自助餐”。“我們更鼓勵部委自主命題，這樣面試題目針對性更強。”負責人表示。

　　除了科學命題外，面試考官的水平十分關鍵。為提高評價水平，中央公務員主管部門加強了面試考官的培訓。國家公務員局要求面試考官必須100％經(jīng)過培訓，持證上崗人數(shù)不低于60％。

　　“面試題目越來越活，面試考官評價水平越來越高，那種靠上‘模擬培訓班’的‘模式化’考生很難脫穎而出。”負責人特別告誡，還是本色展示好，重在平時積累。

　　根據(jù)安排，面試將于2月下旬集中展開。