尹蔚民坦承，分類(lèi)管理和聘任制也面臨諸多難點(diǎn)。比如，如何科學(xué)合理設(shè)定職務(wù)序列、工資等級(jí)和與綜合管理類(lèi)的對(duì)應(yīng)關(guān)系；又如，如何確定職務(wù)名稱(chēng)，使其既充分體現(xiàn)職責(zé)特點(diǎn)，又簡(jiǎn)單明了，易為社會(huì)接受……他強(qiáng)調(diào)，今年將繼續(xù)推進(jìn)和深化試點(diǎn)，集中力量解決分類(lèi)管理面臨的瓶頸問(wèn)題，重點(diǎn)是職位范圍、職責(zé)，任職資格條件，職務(wù)名稱(chēng)序列，與工資掛鉤辦法等，合理設(shè)計(jì)“進(jìn)、管、出”環(huán)節(jié)的管理辦法；統(tǒng)籌考慮3類(lèi)公務(wù)員的關(guān)系，既要突出各自特點(diǎn)，體現(xiàn)各自職業(yè)發(fā)展特色，又要在晉升、薪酬待遇等方面有適度的平衡，并為交流使用留出空間，做到有機(jī)銜接；抓緊修改完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理辦法。

　　據(jù)悉，《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》剛剛制定完成，它的出臺(tái)實(shí)施將為各地各部門(mén)的試點(diǎn)提供“指揮棒”。