不久前，2011年中央一級機關新錄用的1000余名公務員，在京面對國旗莊嚴宣誓，奔赴各自的崗位。從2010年8月開始，經過制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、備案等8個程序，2011年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作目前已全部結束。
對公務員考錄而言，上個年度任務的完成，意味著新一年度工作的啟幕。盤點2011年度的格局，前瞻2012年度的趨勢，中央機關及其直屬機構考錄公務員工作主線日益凸顯樹立基層導向，堅持科學考錄。
【對 比】
錄用比例穩(wěn)步提高
選才理念更為務實
此次公務員招考報名人數217.6萬，通過資格審查人數141.5萬，參加公共科目筆試人數90.2萬，與實際錄用數的比例為59∶1，與上年基本持平。
通過一系列數據對比，可以看出，與上一年度相比，2011年度中央機關考錄公務員變化十分明顯。
2011年度中央機關實際錄用人員比例比上一年提高了近3個百分點。錄用比例的提高，主要可歸結于三大原因：一是相關招錄部門的職位設置更加明確，考錄的針對性更強，相應地，錄用比例也就大大增加;二是今年1月和5月進行了兩次網上公開調劑，補充錄用700余人。兩次調劑，充分利用了考試資源，提高了考試效率，降低了一些艱苦邊遠地區(qū)基層職位“放空”的概率;三是考生更加珍惜公務員職位，以往那種隨意放棄考試或錄用的人數明顯減少。
在錄用人員中，少數民族占7.3%，而一年前這一比例是6.6%，也有明顯上升。這主要得益于國家政策的支持力度不斷加大，對少數民族地區(qū)考生采取了降低分數線等鼓勵措施。
值得注意的一個變化是，2011年度錄用的公務員中，研究生學歷占18.1%，大學本科學歷(含雙學士)占70.8%，大學專科學歷占11.1%。本科學歷公務員所占比例上升顯著，說明中央機關用人單位的選才理念更為務實，也反映出人才高消費的需求趨緩。
