五、國家怎樣看待考公務員熱?對此是否有針對性的計劃?
公務員考試年年熱考，溫度持續(xù)飆升，可謂千軍萬馬過獨木橋，2011年的考錄比約就到了59：1。其實很多人考試只是當陪襯，我覺得這對國家人力物力財力是一種浪費，考生也需要理性對待。不知道國家公務員局今后有沒有針對性的招考計劃，比如說需要什么樣的公務員，什么樣的人才或者是什么樣的人符合標準，我應該有一個更有針對性的標準。
公務員熱的形成主要有以下幾個因素：
一是考錄制度本身的吸引力。這幾年，公務員考錄堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為各階層人才提供了公平競爭機會，為黨政機關選拔了一大批優(yōu)秀人才，受到社會的廣泛贊譽。大家都相信和支持這個制度，積極參與考錄選拔，希望通過考錄這項“玻璃房子里的競爭”實現(xiàn)理想。
二是考試錄用公務員實行中央統(tǒng)一招考，集中報名的形式，客觀上形成報考人員相對集中、規(guī)模較大的狀況。
三是公務員作為公共行政、公共管理和公共服務的主體，承擔著重要的職責。不少有志青年希望在公務員崗位上發(fā)揮聰明才智，為黨和國家的建設貢獻自己的力量。
四是近幾年就業(yè)形勢比較嚴峻，不少行業(yè)競爭激烈，公務員成為重要的職業(yè)選擇之一。
六、是否可以考慮把“專業(yè)認證資格”納入國家公考招考職位的報考條件?
一年一度的全國公務員招錄又開始了，我認為現(xiàn)在的公務員招錄社會在職人員還以這些人員的本科、研究生專業(yè)為篩選條件是非常不恰當?shù)?。因為人的本科專業(yè)是在高中畢業(yè)時選擇的，那時甚至有很多人不了解自己未來所學專業(yè)的內涵。在大學錄取時有很多人被調劑了專業(yè)，而工作之后又有很多人從事的是和原先專業(yè)不同的職業(yè)發(fā)展方向，這些人在新的崗位歷練了若干年，甚至在本職崗位取得了優(yōu)異的成績，但他們在投考公務員時，卻因為自身大學期間的專業(yè)限制不能延續(xù)自己所專長和喜歡的職業(yè)發(fā)展之路，這本身也國家在人才培養(yǎng)方面的損失。在招收應屆生時專業(yè)是主要的考慮，在目前85%招收社會在職人員時，是否應該更多的注意這部分人員從事的工作性質，以及所取得的專業(yè)認證資格呢?否則豈不是成了形而上學、一個專業(yè)定終身的可悲擇才之道?希望國家部委的人員能夠切實考慮到這個問題對廣大人才的影響，在可行范圍內盡快改變這一現(xiàn)狀。謝謝!
按照公務員法和公務員錄用規(guī)定，招錄機關根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定招錄計劃，并由公務員主管部門審定。職位資格條件中包含了對學歷、專業(yè)、經(jīng)歷等方面的要求。隨著省級以上黨政機關錄用有基層工作經(jīng)歷人員比例的擴大，職位條件越來越注重工作經(jīng)歷的要求，2012年度中央機關招考中，很多職位有特定工作經(jīng)歷的要求，如要求有會計資格證，金融行業(yè)三年以上工作經(jīng)歷，有2年以上軟件開發(fā)從業(yè)經(jīng)驗等。
