公務員面試發(fā)展到今天，形式越來越靈活多樣。但作為傳統(tǒng)的面試形式，結構化面試在公務員面試中任然占有不可撼動的重要地位。為了讓考生深入了解結構化面試的測評要素和標準，更有針對性地進行備考，華圖網(wǎng)校公務員頻道專家根據(jù)十一年來對公務員面試的專業(yè)研究，總結出結構化面試的測評標準，供考生參考!
需要特別說明的是，該評分表具有很高的參考價值，但在實際的面試當中，不同報考地區(qū)、報考部門和職位的評分標準也不盡相同，考官評判的標準也會有細微的變化?？忌趥淇贾校梢愿鶕?jù)報考職位的具體情況，對不同的考察點予以側(cè)重。
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序號 |
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姓名 |
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性別 |
年齡 |
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文化程度 |
報考部門 |
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面試要素
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綜合分析
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言語表達
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應變能力
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計劃、組織與協(xié)調(diào)
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人際交往的意識與技巧
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自我情緒控制
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求職動機與擬任職位的匹配性
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舉止儀表
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合計
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權重
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17
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17
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14
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14
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13
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10
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7
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8
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觀察要點
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對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合
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理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內(nèi)容有條理，富于邏輯性；用詞準確、恰當、有分寸
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有壓力狀況；情緒穩(wěn)定；思維反應敏捷；考慮問題全面周到
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依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清相互依賴的沖突各方之間的關系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠利益做出恰當選擇；及時作出決策；調(diào)配、安置人、財、物等有關資源
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人際合作的主動性；對組織中權屬關系的意識（權限、服從、紀律）；人際間的適應；有效溝通；處理人際關系的原則性與靈活性
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在受到有意挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望
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現(xiàn)實性需要（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況；對組織文化的認同
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穿著打扮是否得體；言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；是否有多余的動作
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評分標準
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好13~17分
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13~17分
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11~14分
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11~14分
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10~13分
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8~10分
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6~7分
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6~8分
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中7~12分
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7~12分
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6~10分
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6~10分
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5~9分
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4~7分
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3~5分
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3~5分
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差0~6分
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0~6分
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0~5分
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0~5分
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0~4分
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0~3分
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0~2分
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0~2分
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要素得分
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考官評語
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考官簽字： 年 月 日
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