在我國公務(wù)員招錄考試中，分為筆試和面試兩個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)，分別承擔(dān)不同的測(cè)試職能，面試成績一般占總成績的40%~60%。從某種意義上說，筆試只是資格賽，面試才真正是“決賽”，因?yàn)楣P試是平面地、靜態(tài)地考查考生的某些能力，而面試則是立體地、動(dòng)態(tài)地去考查考生的綜合素質(zhì)，其難度更高。因此，考生必須及早做好準(zhǔn)備方能取得面試的決戰(zhàn)決勝。下面對(duì)2010年國家公務(wù)員面試的考情進(jìn)行介紹，以幫助考生備考。
一、面試的時(shí)間安排
根據(jù)2010年及以往的經(jīng)驗(yàn)，國家公務(wù)員考試面試時(shí)間安排為：絕大多數(shù)單位在農(nóng)歷正月初十后開始面試工作，持續(xù)時(shí)間約兩個(gè)月，極少數(shù)單位在春節(jié)前一周面試。因此，正常情況下2011年國家招錄公務(wù)員面試時(shí)間應(yīng)當(dāng)從2011年的2月中旬持續(xù)到4月中旬，以方便廣大考生應(yīng)考。
二、公務(wù)員面試的主要形式
按照國家公務(wù)員面試相關(guān)規(guī)定，“面試測(cè)評(píng)方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面試和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測(cè)評(píng)方法。”采用兩種以上方法面試的，應(yīng)事先合理確定各種方法在面試成績中所占得分比例。
需要注意的是，從近幾年的考情實(shí)際來看，結(jié)構(gòu)化面試是中央國家機(jī)關(guān)以及全國地方公務(wù)員考試普遍采取的面試方法。2010年國家公務(wù)員面試方法以結(jié)構(gòu)化面試為主，某些部委選擇“結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”相結(jié)合的形式，有些部門還出現(xiàn)了“多輪考試”的形式，即通過面試后，部門內(nèi)部還會(huì)自行組織一到兩次考試，具體情況考生需及時(shí)查閱報(bào)考部門相關(guān)網(wǎng)站上的信息，以便更有針對(duì)性地備考。
(一)結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，是指在面試之前就將面試所涉及的內(nèi)容、試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法等一系列問題進(jìn)行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方法。結(jié)構(gòu)化面試通過考官與考生的談話方式進(jìn)行，從形式到內(nèi)容上，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為科學(xué)、有效、客觀、公平。結(jié)構(gòu)化面試的主要要求是對(duì)報(bào)考相同職位的考生，應(yīng)測(cè)試相同的面試題目。
例如， 2010年3月2日上午國家公務(wù)員面試真題(面試單位：國家體育總局、國家廣播電影電視總局、國務(wù)院僑辦等)：
1.北京大學(xué)新近實(shí)行“校長實(shí)名推薦制”，被選中的都是重點(diǎn)高中，請(qǐng)問你對(duì)此有什么看法？
2.有人說：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹的枝椏。”結(jié)合你的經(jīng)歷談?wù)剬?duì)這句話的看法。
3.達(dá)爾文曾說：“物種競(jìng)爭(zhēng)就是生物之間為了獲得更多的生存的權(quán)利而互相實(shí)施不利的影響。”請(qǐng)問你怎么看？
4.毛澤東曾說：“戰(zhàn)略易于復(fù)制，執(zhí)行不可復(fù)制。”談?wù)勀銓?duì)這句話的看法。
(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組(一般5-7人，個(gè)別地方多達(dá)12人。)在未指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，就某個(gè)問題進(jìn)行討論，小組成員各自提出自己的見解。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一般不給考生指定明確的角色或者指定考生為平等角色，不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，甚至有的考場(chǎng)也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評(píng)價(jià)者只通過安排考生的活動(dòng)，觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)來對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。
