隨著國家公務(wù)員面試逐漸成熟，面試從形式上和內(nèi)容上都呈現(xiàn)了新的特點(diǎn)和規(guī)律。下面，華圖面試?yán)蠋熢趯?duì)2008年至2010年國家公務(wù)員面試真題進(jìn)行詳盡梳理和深入研究的基礎(chǔ)上，從形式和內(nèi)容兩個(gè)方面總結(jié)了國家公務(wù)員面試的規(guī)律。
    一、從形式上劃分國家公務(wù)員面試
    在形式上，國家公務(wù)員面試主要包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。目前，絕大多數(shù)國家公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。值得一提的是，2010年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論首次“闖入”某些部門的面試環(huán)節(jié)，如：天津出入境檢驗(yàn)檢疫局，是國家公務(wù)員面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實(shí)踐，一方面通過情景化的方式考生真實(shí)的展現(xiàn)自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過這種方式對(duì)考生的素質(zhì)一覽無余。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種考查形式，絕不僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”似的在面試中一掠而過，而是將會(huì)演變?yōu)榻窈蠊珓?wù)員面試考查的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。對(duì)于這樣一種新的考查形式，各位考生一定要引起高度重視。
    二、從內(nèi)容上劃分國家公務(wù)員面試
    從內(nèi)容上，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下五類：自我認(rèn)知與職位匹配、組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變類?？v觀2008年至2010年國家公務(wù)員面試真題的組成，綜合分析在國家公務(wù)員面試試題中所占比重長期維持在35%左右的水平，可謂面試得分的主力。國家公務(wù)員面試綜合分析特點(diǎn)鮮明，題目以新生社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)觀點(diǎn)為主，不僅考查了國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)的方方面面，還涉及管理、金融等專業(yè)知識(shí)；人際溝通題型所占比重呈下降趨勢，但仍不容重視；組織管理和應(yīng)急應(yīng)變趨勢相同，都是先升后降；自我認(rèn)知類題型在某些部門比重較大，如外交部，需要報(bào)考相關(guān)部門的考生高度重視。
    三、從部門的角度劃分國家公務(wù)員面試
    不同的部門側(cè)重考查考生的素質(zhì)也存在差異，而考核要素是以面試題目為載體的，所以面試題目有明顯的傾向性。比如，外交部重視考生的自我認(rèn)知能力，所以自我認(rèn)知和職位匹配類的題目占有絕對(duì)的優(yōu)勢，而銀監(jiān)局除了自我認(rèn)知外，還重視考核考生的專業(yè)素質(zhì)和英語水平，所以專業(yè)類的題目必考，甚至以英文問答的形式進(jìn)行，其IT類、法律類、監(jiān)管類等職位的面試中，有的專業(yè)題目甚至占據(jù)了半壁江山，這就要求我們報(bào)考相關(guān)部門的考生在備考時(shí)要有的放矢，有所側(cè)重。
    綜上三點(diǎn)，2011年國家公務(wù)員面試考生在備考過程中，應(yīng)有意識(shí)的做好相關(guān)知識(shí)的積累，合理安排時(shí)間，有針對(duì)性地進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機(jī)，游刃有余，直取面試的成功。