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河北公務(wù)員探索實(shí)施“六化一掛”考核機(jī)制
2011-03-31 09:05  未知 點(diǎn)擊:

  嚴(yán)格優(yōu)秀等次人員的比例核定。對(duì)優(yōu)秀等次實(shí)行總量控制,一般不得超過(guò)參加考核人員的15%。對(duì)年內(nèi)承擔(dān)黨委、政府重點(diǎn)工作,且受到表彰的單位,優(yōu)秀比例可適當(dāng)提高。對(duì)未能全面履行職責(zé),受到通報(bào)批評(píng),或年度工作中有重大失誤,按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”,年度考核時(shí)降低其優(yōu)秀等次比例。

  落實(shí)考核監(jiān)督審查制度。各單位報(bào)送年度考核工作材料時(shí),各級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門堅(jiān)持做到“四查”:查程序、查比例、查不定等次和基本稱職以下等次人員情況、查優(yōu)秀等次人員情況。通過(guò)周密的部署組織、規(guī)范的測(cè)評(píng)程序、嚴(yán)格的監(jiān)督審查,逐步實(shí)現(xiàn)考核工作的科學(xué)化。

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