有關(guān)人士認為，試圖改變就業(yè)觀念，還要有制度上的保證。如果基層或者企業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、成長機會或者政策待遇都落后于公務(wù)員和事業(yè)單位，那么大學(xué)生們還是一有機遇就會離開，進行分配制度改善和調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，是改變這種狀況的關(guān)鍵所在。（記者 姜斌）