為緩解當(dāng)前警力嚴(yán)重不足的問(wèn)題，確保一線警力，進(jìn)一步提高維護(hù)全縣社會(huì)政治穩(wěn)定和治安大局平穩(wěn)的能力，固始縣公安局面向社會(huì)公開招聘100名文職雇員（系臨時(shí)聘用人員）。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定如下實(shí)施方案。

　　一、身份及待遇

　　此次招聘的100名文職雇員系公安系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員，不具有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制和公安警察身份，不具有對(duì)公眾直接行使公安執(zhí)法權(quán)力和對(duì)公安民警行使指揮、管理、監(jiān)督的職權(quán)。所從事崗位為技術(shù)保障、輔助管理和行政事務(wù)等輔助性工作。

　　被聘用人員試用期為一年，試用期滿能勝任工作的，按有關(guān)程序與用人單位簽訂聘用合同，試用期內(nèi)不能勝任工作的，隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。合同期限為3年（每年一審查），合同期內(nèi)，用人單位按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和發(fā)放崗位工資，合同期內(nèi)表現(xiàn)不好、不能完成承擔(dān)任務(wù)的，按合同約定予以解聘，停發(fā)工資，停繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　二、招聘原則

　　1.堅(jiān)持按需設(shè)置崗位原則；

　　2.堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

　　3.堅(jiān)持考試、考核相結(jié)合原則；

　　4.堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；

　　5.堅(jiān)持知識(shí)水平與實(shí)際工作能力并重原則。