華圖網(wǎng)校最新獲悉，2012年湖北省擬在省直有關(guān)單位的專業(yè)技術(shù)類職位開展聘任制試點，并進一步健全公務(wù)員選拔任用和考核獎懲機制。

　　湖北省人力資源和社會保障廳廳長邵漢生介紹，今年，將以“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”的責(zé)任體系建設(shè)為主線，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。其中，擬研究出臺《行政機關(guān)聘任制公務(wù)員試點暫行辦法》，在省直有關(guān)單位開展專業(yè)技術(shù)類職位聘任試點。同時，開展稅務(wù)等系統(tǒng)和國家安全機關(guān)行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理試點。為健全公務(wù)員管理機制，還將制定公開遴選、競爭上崗辦法，規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)任、調(diào)任程序，健全選拔任用機制;進一步完善落實年度考核和平時考核制度，制定公務(wù)員獎勵配套政策，實施履職問責(zé)辦法，健全考核獎懲機制。

　　此外，在今年，還將全面實施事業(yè)單位公開招聘制度，爭取出臺《省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》，所有縣(市、區(qū))需制定具體實施細(xì)則，全面推行事業(yè)單位新進人員公開招聘，并確保公開招聘的公平性、公正性和科學(xué)性。