湖北華圖特別針對此次湖北省2009年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦相應(yīng)的輔導(dǎo)課程

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    7月6日，荊楚網(wǎng)刊發(fā)了《湖北省2009年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告（第一號）》（以下簡稱《公告》），引起社會廣泛關(guān)注。今天（8日）下午，記者就干部群眾關(guān)心的一些問題，采訪了省委公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)同志。

　　問：這次公開選拔省、市兩級共拿出215個職位，請問如此大規(guī)模地公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，主要是基于什么考慮？
　　答：從1996年起，我省先后三次集中公開選拔了78名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。這次公開選拔的職位較多、規(guī)模較大，主要是基于以下三點考慮：一是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快湖北發(fā)展的現(xiàn)實需要。當(dāng)前我省經(jīng)濟社會發(fā)展的勢頭很好，全省上下正在圍繞把湖北建成為促進(jìn)中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點的奮斗目標(biāo)，積極推進(jìn)“兩圈一帶”等重大發(fā)展戰(zhàn)略的實施。要全面貫徹落實好中央和省委的戰(zhàn)略部署，大力推進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，使湖北率先在中部崛起，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。這次公開選拔規(guī)模較大，就是為了廣開進(jìn)賢之路，把省內(nèi)外優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才及時選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來，進(jìn)一步增強班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進(jìn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。二是培養(yǎng)選拔年輕干部的需要。中央和省委一貫重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作，前不久中央召開了培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會，明確提出了進(jìn)一步加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的要求。近年來，我省培養(yǎng)選拔了一批又一批年輕干部，特別是通過市、縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子。但是隨著時間的推移，很多年輕干部逐漸不年輕了，有些領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)出現(xiàn)了平均年齡偏大、結(jié)構(gòu)不夠合理的現(xiàn)象。這次大規(guī)模公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，一個重要目的，就是要發(fā)現(xiàn)和選拔一批年紀(jì)較輕、知識層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、有實際工作能力的優(yōu)秀年輕干部，以進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子活力。三是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度的需要。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部人事制度特別是干部選拔任用制度改革的重要內(nèi)容。通過公開的方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于拓寬視野、廣開渠道，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才；有于完善競爭、擇優(yōu)任用，提高選拔干部質(zhì)量；有利于擴大民主、加強監(jiān)督，提高選人用人公信度。今年，中央組織部正在制定深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，將對公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部提出更為明確的要求。我省這次采取省、市（州）兩級統(tǒng)一組織的形式，大規(guī)模公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，就是為了在全省上下營造推進(jìn)干部制度改革的良好氛圍，建立富有生機與活力的選人用人機制，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

　　問：與以往相比，這次公開選拔有哪些新的探索和創(chuàng)新？
　　答：我省這次公開選拔是繼1996年、2001年、2005年三次公開選拔后，第四次組織公開選拔。與以往相比，這次公開選拔有不少創(chuàng)新點：一是首次實行省市兩級統(tǒng)一組織。在具體操作上實行“五統(tǒng)五分”，即：全省統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一時間安排、統(tǒng)一程序要求、統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一發(fā)布結(jié)果；分級確定選拔職位和報考條件、分級組織報名和資格審查、分級組織筆試面試、分級組織考察、分級決定任用。二是積極拓展公開選拔的領(lǐng)域和范圍。這次公開選拔除拿出一批省直黨政群機關(guān)重要部門的副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公選外，還首次拿出一批省屬高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職位和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，面向全面公開選拔，以推進(jìn)高校領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度改革。三是高度重視選拔對象的能力素質(zhì)。為提高公開選拔工作的準(zhǔn)確性，努力使選拔出來的干部“人崗相適、人職匹配”，在報考條件和資格的設(shè)置上，更加注重實際工作能力，強調(diào)基層工作經(jīng)歷；注重人崗相適，強調(diào)相應(yīng)的任職經(jīng)歷，部分職位實行定向招考；注重基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，學(xué)歷層次要求相對較高。四是努力擴大選拔工作的民主。這次公開選拔，省直黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職位的面試將采取“大評委制”，面試時除邀請領(lǐng)導(dǎo)和專家擔(dān)任評委外，還準(zhǔn)備邀請部分“兩代表一委員”和干部代表、服務(wù)對象參與。考察期間將實行“兩項公示”，即對考察對象的基本情況和工作實績在一定范圍內(nèi)公示，以更廣泛地聽取群眾意見、接受群眾監(jiān)督。五是切實增強考試測評的科學(xué)性?？荚噷⒁匀媪私夂涂茖W(xué)評價領(lǐng)導(dǎo)能力為目標(biāo)，除采用傳統(tǒng)的筆試和結(jié)構(gòu)化面試外，還將引入“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”、“黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測評”等新的評價技術(shù)。六是不斷完善干部考察方法。這次將探索對考察對象的各方面情況進(jìn)行量化評價，并通過采用履歷分析技術(shù)對考察對象與職位的匹配度進(jìn)行評價，力求選準(zhǔn)用好干部。

　　問：這次公開選拔與以往相比，對報考者的資格和條件提出了一些新的要求，能否請您具體介紹一下？
　　答：我省這次公開選拔與前幾次相比，對報考者資格和條件提出了一些新的要求。比如，對省直黨政群機關(guān)和省屬高等學(xué)校的副廳級領(lǐng)導(dǎo)職位，要求報考者第一學(xué)歷為全日制本科。這條要求，是根據(jù)新的形勢和要求作出的調(diào)整。公開選拔是干部選拔任用方式之一，通過面向社會公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位畢竟有限，廳級干部職位就更有限了。為了運用好公開選拔這個平臺，面向全國全省選拔出一批專業(yè)知識扎實、發(fā)展?jié)摿^大的干部，進(jìn)一步改善各級領(lǐng)導(dǎo)班子知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，我省在借鑒外省經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出了這條要求。這里要說明一點：在日常的干部選拔任用工作中，我們將堅持認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，堅持不唯學(xué)歷、不唯資歷、不拘一格選賢任能，只要是政治可靠、清正廉潔、有本事、肯干事、能干成事的優(yōu)秀人才，組織上都會一視同仁地選拔任用，為他們健康成長、干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。又比如，在這次公開選拔中，我們不僅對很多職位提出了特定資格條件，強調(diào)報考特定職位需要具備相應(yīng)的任職經(jīng)歷和基層工作經(jīng)歷等，而且還將通過改進(jìn)考試方法和測評手段，綜合考察評價報考對象的基本素質(zhì)、實際工作能力特別是領(lǐng)導(dǎo)能力。這些規(guī)定和措施，主要是為了防止出現(xiàn)“高分低能”、“以考取人”、“以講取人”等現(xiàn)象，切實提高選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，以實現(xiàn)“人崗相適”、“人職匹配”的目的。

　　問：這次公開選拔中將運用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”、“黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測評”和“履歷分析”等新的技術(shù)和手段，能否請您簡單介紹一下這方面的情況？
　　答：所謂“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，是指一組報考同一職位的應(yīng)試者，在不指定討論主持人的情況下，在規(guī)定時間和既定場所里，圍繞給定的問題展開討論，并得出小組意見，評委由此來測評應(yīng)試者的相關(guān)素質(zhì)。所謂“黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測評”，就是采用中組部開發(fā)的專業(yè)測試軟件工具，在電腦上通過人機對話的方式，測評黨政干部的分析判斷能力和決策能力。這一方法在省市一級公開選拔中是首次使用。所謂“履歷分析技術(shù)”，是指在考察階段，對考察對象的工作實績、學(xué)歷學(xué)位、任職時間、崗位經(jīng)歷、進(jìn)修培訓(xùn)、獎懲情況等項目，對照職位要求進(jìn)行分析評價和判斷，能量化的盡可能進(jìn)行量化分析，以便更準(zhǔn)確地評價考察對象。

　　問：這次公開選拔的筆試和面試環(huán)節(jié)都有創(chuàng)新，請問有關(guān)部門有沒有指定復(fù)習(xí)資料或范圍？
　　答：在筆試、面試這兩個環(huán)節(jié)，確實有一些創(chuàng)新之處。筆試將按照職位類別進(jìn)行命題，以提高考試的針對性。筆試分公共科目和策論兩張試卷，主要測試任職必備的基本素質(zhì)和工作能力。面試也將根據(jù)不同的職位，采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方式進(jìn)行；其中，省直黨政群機關(guān)副廳級領(lǐng)導(dǎo)職位的面試人員還將參加“領(lǐng)導(dǎo)能力綜合測試”。這次公開選拔，我們沒有指定任何復(fù)習(xí)資料或復(fù)習(xí)范圍，借此機會提醒廣大考生不要被他人誤導(dǎo)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　問：這次公開選拔作為省委提高選人用人公信度的重要舉措，將如何確保公開、公平、公正？
　　答：一是堅持公開透明。做到“能公開的全部公開”，實行職位公開、資格條件公開、考試成績公開、任用結(jié)果公開；同時要做到“該保密的嚴(yán)格保密”，比如試題命制、閱卷、評分，都在全封閉的狀態(tài)下進(jìn)行。二是堅持嚴(yán)格審查。在報名階段，由公開選拔工作辦公室對各地各單位推薦的人選和其他報考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，任何單位和個人都不得隨意放寬條件、模糊變通；在面試前，公開選拔工作辦公室對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，不合格者將取消面試資格；在考察階段，由考察組對報考人員的檔案及相關(guān)材料進(jìn)行再審，發(fā)現(xiàn)有提供不實資料或弄虛作假者，取消考察資格。三是堅持加強監(jiān)督。為了營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，省紀(jì)委、省監(jiān)察廳已經(jīng)派出干部，對公開選拔的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督；我們還通過主要新聞媒體，及時發(fā)布公開選拔的消息、介紹工作進(jìn)展情況、公布群眾舉報電話，以便更廣泛地接受輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督；同時我們在省黨代表、省人大代表、省政協(xié)委員和省委組織部干部監(jiān)督工作督察員中，聘請了6位同志擔(dān)任公開選拔工作監(jiān)督員，請他們對這次公開選拔的全過程進(jìn)行監(jiān)督，并將他們的專用手機號碼向社會公開，以便及時接受干部群眾的監(jiān)督舉報。

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