近年來，湖北省鶴峰縣在事業(yè)單位補充人員工作中，嚴把“進口關(guān)”，積極推行公開招考制度，在事業(yè)單位用人制度改革上邁出了實質(zhì)性的一步。2007年以來，累計為各類事業(yè)單位公正、公平招考招聘工作人員248名，為企業(yè)招聘人才261名，其中2011年事業(yè)單位按計劃公開招聘100名，嚴格堅持“公開、公平、公正”的原則，認真按照程序操作，做到考生滿意、用人單位滿意和社會滿意。
據(jù)統(tǒng)計，該縣現(xiàn)有事業(yè)單位278個，實有人員3856人，由于歷史原因事業(yè)單位“人多”“才少”的矛盾十分突出，尤其高學歷的專業(yè)人才缺乏，衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等單位遠遠未達到上級規(guī)定的人才結(jié)構(gòu)比例，嚴重制約了全縣經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展。過去事業(yè)單位招考未形成制度，多數(shù)畢業(yè)生處于擇業(yè)待業(yè)期，部分高學歷人才和、中、高級專業(yè)技術(shù)人才流失，部分事業(yè)單位專業(yè)人才已出現(xiàn)斷層，青黃不接，全縣事業(yè)發(fā)展聚才攬才迫在眉睫，刻不容緩。為盡快解決事業(yè)單位發(fā)展中遇到的人才難題，該縣進一步加大了事業(yè)單位改革力度，結(jié)合本縣實際出臺了《鶴峰縣機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員的實施辦法》、《鶴峰縣事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法》、《鶴峰縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任管理暫行辦法》等相關(guān)配套政策。同時，事業(yè)單位的招考錄用工作也由過去分部門進行，改為統(tǒng)一組織實施，建立起事業(yè)單位公開招聘長效機制，規(guī)定凡事業(yè)單位新進人員，除按照國家政策規(guī)定必須安置的外，每年面向社會組織一至二次公開招考招聘。
招考信息多渠道公開的同時，該縣擴大公開招考招聘視野，一律不允許人為設(shè)限，對用人單位報送用人計劃中設(shè)置的不合理的“人造門檻”一律予以拆除。還逐年完善招聘程序。制定公開招聘實施方案，每項工作環(huán)節(jié)都確定第一責任人，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，第一責任人就要向組織說明原因及經(jīng)過并承擔相應責任。對報名、資格審查、組織考試、面試考核等每一個環(huán)節(jié)都精心設(shè)計，周密部署，反復推敲論證，力求嚴密、細致、規(guī)范。
組織實施上公平，在招考招聘中實行“三維協(xié)控”制度，即：招聘單位按條件申報、人社部門按程序發(fā)布招考公告、紀檢監(jiān)察全過程監(jiān)督制度。一是實施明確的審查制度。在資格審查中，實行報名資格審查責任制，明確人員分工，層層落實責任，誰審查、誰簽字、誰負責。未達到規(guī)定的報考比例的報考職位取消該項考試，杜絕賠考現(xiàn)象。二是實施嚴格的保密制度。為避免人為因素干擾，嚴格做好試卷命制、監(jiān)考人員選聘、面試考官的保密工作。監(jiān)考人員、考官在開考之前手機全部交由帶隊領(lǐng)導統(tǒng)一保存，在閱卷階段，采取了嚴格的保密措施，答題本和答題紙全部交縣考試中心，在試題的領(lǐng)取、運送、交接等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由縣紀檢（監(jiān)察）部門全程介入，實施不間斷監(jiān)督，對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位實行紀檢、人事、主管部門三方聯(lián)合簽名負責制。具體操作上，借鑒公務(wù)員考試的經(jīng)驗，明確規(guī)定任何工作人員不得接觸打探試題內(nèi)容，由考試中心封裝蓋章送到考試地點開考時驗收啟封。在面試中考生推行代碼制，考官實行打分實名制，當場亮分；盡可能減少人為因素影響，實行陽光操作。三是實施嚴密的隔離制度。四是實施廣泛的監(jiān)督制度。對報考條件、職位、程序、成績、錄用結(jié)果等內(nèi)容及時在政府門戶網(wǎng)上公示，在試卷運送、保管、成績匯總、考場監(jiān)督等所有活動中，紀檢監(jiān)察部門進行了全程監(jiān)督。每個程序結(jié)束后，監(jiān)察部門都在相關(guān)材料中簽字確認。每個面試考場選派1名紀委監(jiān)督員，每層樓從人社局選派了1名場外監(jiān)督員，形成了紀委監(jiān)督考官和工作人員，人社部門監(jiān)督考場，考生隨時監(jiān)督舉報的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，確保了面試工作的公平公正。（鶴峰縣紀委宣教室）
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