中共襄陽市襄城區(qū)委文件
襄城發(fā)[2012]2號(hào)

                                                                                                                                                                                                                      

中共襄城區(qū)委　　襄城區(qū)人民政府

印發(fā)《襄城區(qū)關(guān)于實(shí)施“臥龍英才計(jì)劃”的意見（試行）》的

通　　知

 

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處、開發(fā)區(qū)，區(qū)人武部黨委，區(qū)委各部委，區(qū)級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各辦局，各人民團(tuán)體：

《襄城區(qū)關(guān)于實(shí)施“臥龍英才計(jì)劃”的意見（試行）》已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

 

                  中共襄城區(qū)委

                      襄城區(qū)人民政府

                　　　   2012年5月29日

 

襄城區(qū)關(guān)于實(shí)施“臥龍英才計(jì)劃”的意見（試行）

 

為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才和智力，提高我區(qū)科學(xué)發(fā)展水平和綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，根據(jù)《中共襄樊市委、襄樊市人民政府關(guān)于實(shí)施隆中人才支持計(jì)劃的若干意見（試行）》(襄發(fā)〔2009〕6號(hào))、《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)＜襄樊市聘任（用）高層次人才試行辦法＞的通知》（襄辦發(fā)[2010]32號(hào)）和《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)＜隆中人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)扶持辦法＞的通知》(襄辦發(fā)〔2011〕64號(hào))精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)急需緊缺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)的需求，區(qū)委、區(qū)政府決定，從今年開始，在全區(qū)實(shí)施“臥龍英才計(jì)劃”。具體意見如下：

一、基本目標(biāo)

圍繞襄城區(qū)“轉(zhuǎn)變城市發(fā)展方式，建成國(guó)內(nèi)外知名旅游目的地和文化產(chǎn)業(yè)聚集地”的戰(zhàn)略目標(biāo)，為加快推進(jìn)“精致襄城、首善之區(qū)”建設(shè)，以重點(diǎn)培育發(fā)展文化、旅游、電子信息、生物醫(yī)藥、精細(xì)化工、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向，重點(diǎn)引進(jìn)一批能夠推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需緊缺的文化藝術(shù)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、生物醫(yī)藥、金融貿(mào)易、社會(huì)管理等專業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)。從2012年開始，用5-10年左右時(shí)間，聘任（用）300名我區(qū)急需緊缺的各類優(yōu)秀專業(yè)人才到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作；在各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意園區(qū)、企業(yè)和重大項(xiàng)目、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中引進(jìn)、扶持200名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和20個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。力爭(zhēng)到2020年左右，把襄城建成集聚高層次人才、培育文化旅游產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高端服務(wù)業(yè)、具有高品質(zhì)人居環(huán)境的“人才高地”。

二、基本原則

“臥龍英才計(jì)劃”堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際、突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)、以用為本、注重實(shí)效、服務(wù)發(fā)展的原則。

三、引進(jìn)人才的對(duì)象條件、政策待遇和程序

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘任（用）高層次人才的對(duì)象條件、政策待遇和程序

1、對(duì)象、條件

一般為國(guó)家一類院校全日制本科及以上學(xué)歷（或中級(jí)及以上技術(shù)職稱），年齡在35歲以下且所學(xué)專業(yè)屬于我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺領(lǐng)域。重點(diǎn)是：文化、旅游、金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程管理、社會(huì)管理、生物醫(yī)藥、環(huán)境保護(hù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等專業(yè)領(lǐng)域的高層次人才；國(guó)際貿(mào)易、金融保險(xiǎn)、法律、英語、計(jì)算機(jī)等專業(yè)高級(jí)人才。具有國(guó)家相關(guān)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證、特別優(yōu)秀的，年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

2、政策、待遇

（1）工資福利待遇。聘任（用）人才的工資待遇，一般參照我區(qū)同類同職級(jí)人員各項(xiàng)工資待遇確定，由襄城區(qū)財(cái)政統(tǒng)籌。聘任（用）期間享受聘任（用）單位同類人員社會(huì)保險(xiǎn)和國(guó)家相關(guān)政策。

（2）生活補(bǔ)貼。試用期滿后，對(duì)全日制博士研究生（或正高級(jí)技術(shù)職稱者）每人每年給予3.6萬元的生活補(bǔ)貼，全日制碩士研究生（或副高級(jí)技術(shù)職稱者）每人每年給予1.8萬元生活補(bǔ)貼。聘任（用）期內(nèi)，一年一發(fā)放。

（3）住房補(bǔ)貼。聘任（用）期內(nèi)，對(duì)襄陽市城區(qū)無任何方式自有住房的全日制博士研究生（或正高級(jí)技術(shù)職稱者）每月補(bǔ)貼1000元、全日制碩士研究生（或副高級(jí)技術(shù)職稱者）每月補(bǔ)貼800元、本科生每月補(bǔ)貼600元，按聘任（用）期逐月發(fā)放。

（4）職務(wù)晉升。試用期滿后，全日制博士研究生（或正高級(jí)技術(shù)職稱者）可聘任正科級(jí)職務(wù)，全日制碩士研究生（或副高級(jí)技術(shù)職稱者）可聘任副科級(jí)職務(wù)，本科生可聘任中層及以上職務(wù)。

（5）聘期。聘期一般為3年。聘任（用）合同約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。對(duì)聘任（用）期間表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)突出的人才，聘任（用）期滿后，若本人愿意留在我區(qū)工作的，經(jīng)考核，按干部管理權(quán)限，履行相關(guān)程序，可予以正式任用。否則，應(yīng)按照聘任（用）合同規(guī)定，解除聘任（用）關(guān)系。

正式任用的高層次人才，不再發(fā)放生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼，由區(qū)財(cái)政資助一定數(shù)額的安家費(fèi)。其中，全日制博士研究生一次性資助50000元安家費(fèi)，全日制碩士研究生一次性資助20000元安家費(fèi)，本科生一次性資助5000元安家費(fèi)。

3、聘任（用）程序

一般按照“用人單位提出用人申請(qǐng)→區(qū)委人才部門向社會(huì)發(fā)布選聘公告→接受報(bào)名→資格審查→筆試（實(shí)地調(diào)研）→面試→考核→體檢→公示→聘（任）用”的程序；對(duì)于特別優(yōu)秀或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（或副高級(jí)及以上技術(shù)職稱）的急需緊缺人才可以通過自薦或行業(yè)知名專家推薦，經(jīng)區(qū)委人才部門、用人單位和有關(guān)專家對(duì)其品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)綜合考察評(píng)估后，報(bào)經(jīng)區(qū)委同意，予以聘（任）用。

4、根據(jù)工作需要，區(qū)委可以直接決定聘任（用）職位、待遇、人選和聘期。

（二） 企業(yè)、園區(qū)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)的對(duì)象條件、優(yōu)惠政策和程序

本意見中所指的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)是指在我區(qū)工商登記注冊(cè)并在我區(qū)納稅的各類企業(yè)新引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)。

1、對(duì)象、條件

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才一般應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（或副高級(jí)及以上技術(shù)職稱），在國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)或知名高校、科研機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作兩年以上，并具備下列條件之一：

（1）在國(guó)際、國(guó)內(nèi)某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域擁有市場(chǎng)開發(fā)前景廣闊的高技術(shù)含量科研成果；

（2）擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)，且其技術(shù)成果先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，具有市場(chǎng)潛力并可產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；

（3）能夠引領(lǐng)文化旅游產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展；

（4）擁有可形成襄城區(qū)新的具有良好發(fā)展前景產(chǎn)業(yè)的重大項(xiàng)目。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一般是指以團(tuán)隊(duì)帶頭人為核心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ)，有明確目標(biāo)任務(wù)，依托一定平臺(tái)和項(xiàng)目，進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才群體。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備以下條件：

（1）創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)是在某一領(lǐng)域產(chǎn)生較強(qiáng)帶動(dòng)作用的關(guān)鍵性、前沿性技術(shù)、工藝和裝備；創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目應(yīng)符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有填補(bǔ)產(chǎn)業(yè)空白、延伸產(chǎn)業(yè)鏈、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、壯大產(chǎn)業(yè)集群的作用。

（2）具有優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人和4名及以上素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的核心成員。

（3）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人一般在50周歲以下，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱（特別優(yōu)秀者可放寬）。具有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，擁有核心業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)專利。能夠全職為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)服務(wù)，屬于外聘的，至少應(yīng)保證每年在襄城工作6個(gè)月以上。

（4）具備聯(lián)合研發(fā)或產(chǎn)業(yè)化的條件。

2、優(yōu)惠政策

（1）創(chuàng)業(yè)資助。經(jīng)論證、審批，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)投資新辦的企業(yè)注冊(cè)后1個(gè)月，按項(xiàng)目層次區(qū)級(jí)科技經(jīng)費(fèi)給予企業(yè)20-200萬元不等的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，待企業(yè)贏利后收回本金，最長(zhǎng)期限三年。

（2）貼息扶持。經(jīng)論證、審批，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦企業(yè)獲得銀行貸款的，按首次貸款給予25％貼息。其中，對(duì)重點(diǎn)推薦項(xiàng)目按首次貸款最高給予100％貼息。

（3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)資助。支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)獲取自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，經(jīng)論證、審批，按知識(shí)產(chǎn)權(quán)的不同類別、成果轉(zhuǎn)化率等給予知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得人一定的資金資助。

（4）辦公用房補(bǔ)貼。區(qū)政府為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)提供辦公用房補(bǔ)貼：租用面積100㎡的給予三年房租補(bǔ)貼；租用面積在1000㎡以下的部分，按最高12元/㎡/月標(biāo)準(zhǔn)給予一年房租補(bǔ)貼，租用面積在1000㎡以上的部分，按最高10元/㎡/月的標(biāo)準(zhǔn)給予一年房租補(bǔ)貼。

（5）安家費(fèi)。經(jīng)論證、審批，對(duì)辦理落戶手續(xù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予5-15萬元的安家費(fèi)；對(duì)未辦理落戶手續(xù)但聘用期在三年以上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予5-8萬元的安家費(fèi)。對(duì)在襄城區(qū)工作年限達(dá)不到三年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，每少一年，應(yīng)向撥款單位退還安家費(fèi)總額的三分之一，在本區(qū)范圍內(nèi)流動(dòng)的，其工作年限可以累計(jì)計(jì)算。

（6）政府獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，企業(yè)所得稅形成的區(qū)級(jí)財(cái)政收入，三年內(nèi)全額獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)用于研發(fā)或擴(kuò)大生產(chǎn)。對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人所得稅形成的區(qū)級(jí)財(cái)政收入，三年內(nèi)全額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。對(duì)獲得國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)和湖北省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)以及市級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)?wù)?，給予一定的資金獎(jiǎng)勵(lì)。

（7）科技扶持。對(duì)批準(zhǔn)為國(guó)家、省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的，除上級(jí)經(jīng)費(fèi)支持外，區(qū)財(cái)政按層次給予5-20萬元的科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。凡被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)專利示范（試點(diǎn)）企業(yè)的，除上級(jí)經(jīng)費(fèi)支持外，區(qū)財(cái)政分別給予不低于15萬元、10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（8）科研資助。根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才承擔(dān)的科研項(xiàng)目層次，在市級(jí)科技經(jīng)費(fèi)資助基礎(chǔ)上，區(qū)政府一次性給予（每個(gè)項(xiàng)目）5-15萬元不等的科研資助。

（9）新建科研平臺(tái)資助政策。經(jīng)審核審批，由區(qū)政府對(duì)國(guó)家批準(zhǔn)和增設(shè)的博士后科研工作站、流動(dòng)站，每站按市政府建站補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予匹配建站補(bǔ)貼10萬元，對(duì)進(jìn)站博士后按市政府資助標(biāo)準(zhǔn)的40%一次性給予匹配資助2萬元；新建的博士后產(chǎn)業(yè)基地，按市政府資助標(biāo)準(zhǔn)的50%給予匹配資助5萬元；新建的院士（專家）工作站，按市政府資助標(biāo)準(zhǔn)的50%給予匹配資助10萬元。

（10）其它政策。凡創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)成員本人申請(qǐng)，可以夫妻同調(diào)，并妥善安排其配偶的工作，對(duì)暫時(shí)無法安排就業(yè)的，三年內(nèi)每月給予基本的生活補(bǔ)貼，其人事檔案由區(qū)人才交流中心免費(fèi)代理；為其子女入學(xué)入托提供綠色通道，由區(qū)教育部門負(fù)責(zé)辦理就學(xué)手續(xù)，保障其子女接受優(yōu)質(zhì)教育。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)設(shè)立和扶持期限一般為3年，對(duì)做出突出業(yè)績(jī)和重大貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，在各類評(píng)優(yōu)評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)等方面予以傾斜。對(duì)不能履行崗位職責(zé)，有弄虛作假行為的人員和團(tuán)隊(duì)，取消創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員和團(tuán)隊(duì)資格、待遇，5年內(nèi)不得再申報(bào)。

對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，凡符合國(guó)家“千人計(jì)劃”、湖北省“百人計(jì)劃”、襄陽市“隆中人才支持計(jì)劃”以及其他相關(guān)的人才資助項(xiàng)目條件的，我區(qū)積極申報(bào)，使其享受國(guó)家、省、市及有關(guān)部門相關(guān)的優(yōu)惠政策和資金支持。

3、引進(jìn)程序

（1）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)程序

用人單位提出申請(qǐng)→有關(guān)部門對(duì)外發(fā)布人才需求信息→受理報(bào)名→資格審查→提供人選→用人單位選擇→專家審核→區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究→辦理引進(jìn)手續(xù)→落實(shí)相關(guān)待遇。

（2）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)程序

申請(qǐng)者登陸襄城區(qū)人民政府網(wǎng)（www.xfxc.gov.cn）、襄城黨建網(wǎng)（www.xcdjw.gov.cn）、襄城新聞網(wǎng)（www.xcxww.gov.cn）、襄城科技信息網(wǎng)（xckj.zgsp.cn）→報(bào)名并填寫《申請(qǐng)書》、《優(yōu)秀人才（優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)）來襄城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書》→區(qū)委人才部門會(huì)同相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格認(rèn)定和項(xiàng)目初審→確定提交項(xiàng)目評(píng)審組進(jìn)行評(píng)審的人選→邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)專家和風(fēng)險(xiǎn)投資、財(cái)務(wù)、管理等專家以及相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家參加項(xiàng)目評(píng)審→雙向選擇→洽談簽約。

      由企業(yè)、園區(qū)自主確定、引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)，需要享受相關(guān)優(yōu)惠政策的，由所在單位向相關(guān)單位提供證明材料，經(jīng)資格審查、專家綜合評(píng)審和區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，再落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策。

    以上創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)事宜由區(qū)科技局負(fù)責(zé)受理并報(bào)區(qū)委人才部門審批；創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)事宜由區(qū)經(jīng)信局負(fù)責(zé)受理并報(bào)區(qū)委人才部門審批。

（三）重點(diǎn)項(xiàng)目聘用行業(yè)拔尖人才和團(tuán)隊(duì)的對(duì)象條件、政策和程序

根據(jù)全區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目（指座落我區(qū)并被列入?yún)^(qū)級(jí)及以上的重點(diǎn)項(xiàng)目）推進(jìn)需求，對(duì)階段性工作或攻堅(jiān)性任務(wù)可采取項(xiàng)目打包聘用行業(yè)拔尖人才和團(tuán)隊(duì)的方式，由其承擔(dān)完成工作任務(wù)。

1、對(duì)象、條件

（1）屬于重點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)域知名的行業(yè)拔尖人才和團(tuán)隊(duì)，有成功項(xiàng)目運(yùn)作案例。

（2）具有國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)從業(yè)資格、資質(zhì)，團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)合理，人員固定。

（3）具有完成項(xiàng)目任務(wù)必需的資金、技術(shù)、設(shè)備等。

（4）誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，易于溝通。

（5）符合重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)其他相關(guān)要求。

2、優(yōu)惠政策

（1）綜合考慮專項(xiàng)工作難易程度、技術(shù)含量、工作量以及專項(xiàng)工作完成情況，項(xiàng)目用人單位確定一次性支付報(bào)酬數(shù)額。                                                     

（2）在完成項(xiàng)目期間，區(qū)政府對(duì)項(xiàng)目用人單位提供租房補(bǔ)貼：租用面積在1000㎡以下的部分，按最高8元/㎡/月標(biāo)準(zhǔn)給予房租補(bǔ)貼，租用面積在1000㎡以上的部分，按最高6元/㎡/月的標(biāo)準(zhǔn)給予房租補(bǔ)貼。

    （3）區(qū)政府為聘用人才和團(tuán)隊(duì)配備1名專職的行政服務(wù)秘書，全程跟蹤服務(wù)。

（4）區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)負(fù)責(zé)人直接對(duì)接重點(diǎn)項(xiàng)目，定期聯(lián)系聘用人才和團(tuán)隊(duì)，解決其工作和生活困難。

（5）承擔(dān)的項(xiàng)目任務(wù)結(jié)束后，經(jīng)考核驗(yàn)收，對(duì)項(xiàng)目任務(wù)完成較好的聘用人才和團(tuán)隊(duì)可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。

（三）聘用程序

項(xiàng)目單位提出用人申請(qǐng)→區(qū)委人才辦按項(xiàng)目分類打包發(fā)布招聘公告→接受個(gè)人和團(tuán)隊(duì)報(bào)名→資格審查→提供人選→舉行見面會(huì)→專家、用人單位考察審核→項(xiàng)目單位選擇→區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究→簽訂合同→落實(shí)相關(guān)待遇。

四、加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的服務(wù)與管理

（一）建立臥龍英才信息庫，制定日常聯(lián)系和服務(wù)辦法，建立跟蹤服務(wù)和溝通反饋機(jī)制。為引進(jìn)的重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、高層次人才配備行政助手，代辦戶口轉(zhuǎn)遷、簽證辦理、工商注冊(cè)等相關(guān)手續(xù)。

（二）區(qū)組織、人社部門每年組織專項(xiàng)走訪、慰問、座談等活動(dòng)，了解引進(jìn)優(yōu)秀人才的工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問題。

（三）為高層次人才建立健康檔案，每年組織高層次人才在本市三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行一次全面健康體檢。

（四）引進(jìn)的優(yōu)秀人才實(shí)行年度考核制度，考核工作在區(qū)人社局指導(dǎo)下，由用人單位具體實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人社局備案。

（五）建立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，納入年度財(cái)政預(yù)算，本辦法中涉及引進(jìn)優(yōu)秀人才及團(tuán)隊(duì)的有關(guān)費(fèi)用，由區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金承擔(dān)。

（六）成立襄城區(qū)實(shí)施“臥龍英才計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)實(shí)施“臥龍英才計(jì)劃”的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)擔(dān)任，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員為“臥龍英才計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組成員。辦公室設(shè)在區(qū)委組織部。

（七）以上各類人才及項(xiàng)目不得重復(fù)申報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)政策不重復(fù)享受。各相關(guān)部門要根據(jù)本試行意見制定具體的實(shí)施細(xì)則。

 

 

　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　                            　　　　　　　　

 中共襄城區(qū)委辦公室

 2012年5月30日印發(fā)