⑵面試

　　報考衛(wèi)生、計生等職位的，以技能測試為主，其它職位采用結構化面試。面試（技能測試）的對象，根據(jù)折算后的筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定。筆試成績相同的，按專業(yè)知識成績高低排序，無專業(yè)知識考試取前兩個最高分進入面試。對達不到1∶2的比例且無遞補對象的職位，其面試（技能測試）成績須達到本次同類面試人員平均成績方可作為考核對象。

　　面試（技能測試）內(nèi)容應貼近實際，側重運用。面試（技能測試）成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試（技能測試）為百分制，成績按40%計入總成績。

　　3、考核

　　考核的對象，根據(jù)折算后的總成績從高分到低分按招聘人數(shù)與考核人數(shù)1 :1的比例確定。考核的主要內(nèi)容應包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。

　　4、體檢

　　考核合格后作為體檢對象。體檢工作由人事、紀檢部門組織實施。體檢的標準原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務員體檢通用標準》執(zhí)行。

　　5、公示

　　根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在適當范圍進行公示，公示期7天，以接受競聘人員的咨詢和社會的監(jiān)督。

　　6、聘用及鑒證

　　招聘工作領導小組辦公室將擬聘人員名單報領導小組研究同意后，由區(qū)用人單位填寫《事業(yè)單位新進聘用人員登記表》，按程序辦理進人手續(xù)。用人單位主管部門法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并實行見習期，見習期一年，見習期滿考核合格按有關規(guī)定簽訂正式聘用合同，一聘三年，三年期滿后，按有關規(guī)定續(xù)簽合同，并由區(qū)人事局進行合同鑒證。

　　四、工作紀律與要求

　　負責招聘工作的領導小組成員和工作人員在招聘工作中與報考對象有夫妻關系、直系血親關系、三代內(nèi)旁系血親、近姻親關系的或者其它可能影響招聘公正的，應當回避。有上述情況不回避者，若經(jīng)查處，取消應聘人員聘用資格。

　　招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，要嚴肅追究相關責任。

　　報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加區(qū)人事局組織的招聘考試。

　　咨詢電話:0746-8219705 、15907480002 謝主任 、13874763220 李主任

　　附件:2011年冷水灘區(qū)事業(yè)單位公考試招聘工作人員職位計劃表

　　冷水灘區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室

　　二0一一年十一月十五日