市政府外事辦公室所屬市外事翻譯中心01、02、03、04職位和市出國(guó)簽證服務(wù)中心01、02、03職位，在筆試結(jié)束后，對(duì)公共科目合格分?jǐn)?shù)線以上人員，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)5倍的比例（不足5倍比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試總成績(jī)從高分到低分確定參加口語(yǔ)測(cè)試人選，測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。口語(yǔ)測(cè)試后，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足3倍比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以筆試總成績(jī)占70%、口語(yǔ)測(cè)試成績(jī)占30%的比例，采用百分制計(jì)算成績(jī)，從高分到低分確定參加面試的人選。
市規(guī)劃局所屬市城市規(guī)劃編制研究中心01職位，在筆試結(jié)束后，對(duì)公共科目合格分?jǐn)?shù)線以上人員，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)5倍的比例（不足5倍比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試總成績(jī)從高分到低分確定參加規(guī)劃編制知識(shí)及實(shí)務(wù)測(cè)試人選，測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。規(guī)劃編制知識(shí)及實(shí)務(wù)測(cè)試后，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足3倍比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以筆試總成績(jī)占70%、規(guī)劃編制知識(shí)及實(shí)務(wù)測(cè)試成績(jī)占30%的比例，采用百分制計(jì)算成績(jī)，從高分到低分確定參加面試的人選。
2、報(bào)考資格復(fù)審
面試（專業(yè)水平測(cè)試）前，對(duì)面試（專業(yè)水平測(cè)試）人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)普通高校2011年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人身份證、學(xué)生證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；其他報(bào)名者需持本人身份證、畢業(yè)證書、戶籍或不受戶籍限制的證件、在職人員所在單位同意報(bào)考的證明（報(bào)名前，報(bào)考人員特別是在職中小學(xué)教師，應(yīng)征得所在單位同意，所在單位同意報(bào)考的證明需及時(shí)提供，最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)提交）。報(bào)考條件中有其他要求的（如學(xué)位證書，英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，專業(yè)技術(shù)職稱，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格，工作或相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷等），還須提供對(duì)應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。
復(fù)審不合格的，取消其面試（專業(yè)水平測(cè)試）資格，并在報(bào)考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試（專業(yè)水平測(cè)試）人選。
?。ㄋ模┟嬖嚕▽I(yè)水平測(cè)試）
《職位表（A）》，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行（市委黨校01職位、02職位面試為試講）。面試采用百分制計(jì)分，不設(shè)合格線（形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生，面試成績(jī)須在60分及以上）。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
《職位表（B）》，采取專業(yè)水平測(cè)試的方式進(jìn)行。由招聘單位所屬主管部門（市有關(guān)直屬單位）負(fù)責(zé)組織實(shí)施本系統(tǒng)（單位）專業(yè)水平測(cè)試工作，按統(tǒng)一要求制定并公布實(shí)施辦法。專業(yè)水平測(cè)試采用百分制計(jì)分。
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參加面試人員，按其筆試均分（＜公共科目分?jǐn)?shù)+專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)＞÷2或無(wú)專業(yè)知識(shí)考試的公共科目分?jǐn)?shù)，下同）占50％、面試成績(jī)占50％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。
參加專業(yè)水平測(cè)試人員，按其筆試均分占30％、專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)占70％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。
市政府外事辦公室所屬市外事翻譯中心01、02、03、04職位和市出國(guó)簽證服務(wù)中心01、02、03職位參加面試人員，則按其筆試均分占30％、口語(yǔ)測(cè)試成績(jī)占20%、面試成績(jī)占50％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。
市規(guī)劃局所屬市城市規(guī)劃編制研究中心01職位，按其筆試均分占30％、規(guī)劃編制知識(shí)及實(shí)務(wù)測(cè)試成績(jī)占20%、面試成績(jī)占50％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。
根據(jù)考試總成績(jī)，按用人單位招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一職位考生考試總成績(jī)相同，以統(tǒng)一筆試的成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t以公共科目筆試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員（如筆試僅考公共科目或雖考專業(yè)知識(shí)但公共科目筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
（六）考察
體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施。
體檢、考察不合格或本人自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
（七）聘用
考察合格者，由招聘單位將相關(guān)材料報(bào)經(jīng)主管部門審核后，按人事管理分工，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批并核發(fā)聘用通知書，被批準(zhǔn)聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報(bào)到手續(xù)。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。凡發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格?？忌艞壠赣觅Y格的，不再遞補(bǔ)。
