考評(píng)內(nèi)容具體為：

　?、俦究频谝慌?、本科第二批次及本科第三批次分值分別為5分、3分、1分;

　?、谥泄颤h員(預(yù)備黨員)1分;

　　③計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力考核二級(jí)及以上2分;

　?、苡⒄Z四、六級(jí)考核合格或達(dá)425分及以上的，分別為1分、2分(不重復(fù)計(jì)分)。

　　綜合成績?yōu)楣P試成績的60%、實(shí)踐能力測試成績的30%及考評(píng)分之和。

　　如報(bào)考人數(shù)不足或?yàn)?：1，報(bào)考者的筆試、面試(實(shí)踐能力測試)成績均須分別達(dá)到合格(達(dá)60分及以上)方可錄用。

　　2.研究生采取結(jié)構(gòu)化面談的辦法

　　結(jié)構(gòu)化面談內(nèi)容：自我介紹(本人工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)研究領(lǐng)域、論文發(fā)表、專業(yè)設(shè)想、個(gè)人特長、家庭狀況及其他需要說明的問題)和專業(yè)知識(shí)提問。主要考查必備的專業(yè)基本知識(shí)及基本技能。滿分為100分，成績須合格(達(dá)60分及以上)，不合格者不予錄用。

　　(三)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績，按專業(yè)擬招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢人員，統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用。由此產(chǎn)生的缺額，按應(yīng)聘人員的綜合成績順延遞補(bǔ)。

　　(四)選崗

　　選崗遵循研究生優(yōu)先原則，然后本、?？粕淳C合成績由高到低的順序，分專業(yè)選擇就業(yè)崗位(總分相同時(shí)，本科生優(yōu)先)。

　　對(duì)不按時(shí)參加選崗的畢業(yè)生，視為自動(dòng)放棄選崗資格。替補(bǔ)選崗對(duì)象根據(jù)專業(yè)崗位要求按綜合成績由高到低順延確定。

　　四、待遇及管理

　　新招聘人員均享受事業(yè)單位同類人員待遇，嚴(yán)格執(zhí)行試用期制度(試用期1年)和衛(wèi)生行業(yè)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度，并按規(guī)定到相關(guān)部門辦理就業(yè)手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，3年內(nèi)一年一簽。試用期滿經(jīng)用人單位考核不合格或在3年(2個(gè)考試周期)內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格(專業(yè)技術(shù)資格)的，由用人單位解聘，自謀職業(yè)。

　　人事代理人員試用期滿經(jīng)用人單位考核合格，并在3年(2個(gè)考試周期)內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格(專業(yè)技術(shù)資格)的，經(jīng)考試考核，每年按30%的比例選優(yōu)進(jìn)編。取得執(zhí)業(yè)資格(專業(yè)技術(shù)資格)后，3年內(nèi)經(jīng)選考仍未進(jìn)編的，轉(zhuǎn)為合同制。

　　整個(gè)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律，公開公正，陽光操作，并自覺接受縣紀(jì)委等相關(guān)部門和社會(huì)監(jiān)督。如參加招聘人員提供虛假證件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消聘用資格。

　　監(jiān)督電話：

　　建湖縣紀(jì)委執(zhí)法室：0515-86210301;

　　建湖縣人社局紀(jì)檢組：0515-86225744;

　　建湖縣衛(wèi)生局紀(jì)檢組：0515-86210923。

　　本簡章由建湖縣人力資源和社會(huì)保障局、建湖縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名表.doc

崗位表.xls