(三)筆試
筆試采取閉卷形式，滿分為100分?？荚噧?nèi)容由公共知識和專業(yè)知識兩部分組成。公共知識占30%，所報考學(xué)科專業(yè)知識占70%。公共知識包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育理論、教育法律、法規(guī)等相關(guān)知識等。筆試的具體時間、地點及相關(guān)要求見《筆試準考證》。
筆試閱卷結(jié)束后，筆試成績于當天在指定網(wǎng)站公布。
(四)資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘崗位數(shù)3︰1的比例確定面試人員(保留兩位小數(shù)，同分跟進)。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3︰1的，按實際報考人數(shù)確定面試人數(shù)。
對參加面試的考生，在發(fā)放面試通知書時進行資格復(fù)核。參加面試的考生提供生源或戶籍證明、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證或就業(yè)推薦表(應(yīng)屆生)等證書原件，到泰州市高港區(qū)人力資源和社會保障局參加資格復(fù)核。泰州市高港區(qū)人力資源和社會保障局會同泰州市高港區(qū)教育局、監(jiān)察局、公安分局等部門對考生資格進行復(fù)核，因資格復(fù)核不合格或放棄面試出現(xiàn)缺額的，按筆試成績從高分到低分依次替補。同時，繳納面試費100元。
(五)面試
面試采用說課、說課加專業(yè)技能測試兩種形式，滿分為100分。其中計算機、音樂、美術(shù)、體育、幼教專業(yè)采取說課加專業(yè)技能測試形式，說課、專業(yè)加試各占面試成績50%。其他專業(yè)采取說課形式。面試內(nèi)容、時間、地點詳見《面試通知書》。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主考官當場宣讀。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例相加計算考生的綜合成績(保留兩位小數(shù))。
(六)體檢
根據(jù)考生綜合成績(綜合成績相同的，根據(jù)考生的面試成績，面試成績?nèi)韵嗤模硇薪M織面試確定)，從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人員，并在指定網(wǎng)站公布。綜合成績低于60分的不得參加體檢，在職人員領(lǐng)取體檢通知書時須提供單位同意報考的證明，否則取消其體檢資格。體檢時間詳見體檢通知書，體檢費用自理，體檢標準按照《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》和新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施。因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在本崗位綜合成績60分以上的考生中，按從高分到低分依次遞補。
(七)公示和聘用
體檢合格人員名單在指定網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示結(jié)束后，招聘的人員實行聘用制，各學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同經(jīng)泰州市高港區(qū)教育局審核、泰州市高港區(qū)人力資源和社會保障局鑒證后生效，聘期三年(含試用期)。試用期內(nèi)，泰州市高港區(qū)人力資源服務(wù)中心、教育局還將對畢業(yè)生的檔案進行重新審核，對弄虛作假者取消其聘用資格。聘用期間在泰州市高港區(qū)人力資源服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)，學(xué)校每年對聘用人員進行年度考核，三年期滿后由泰州市高港區(qū)人力資源和社會保障局、教育局進行綜合考核，綜合考核合格者正式辦理入編手續(xù)。凡一次年度考核不合格者，或兩次年度考核基本合格者，或綜合考核不合格者解除聘用合同。聘用人員三年聘期內(nèi)的工資待遇參照全額撥款事業(yè)單位人員執(zhí)行。
三、紀律與監(jiān)督
公開招聘教師工作，嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定條件、程序和標準，嚴肅招聘紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考生的考試或聘用資格。招聘工作接受高港區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會全程監(jiān)督。對違反考試、錄用紀律的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
四、本簡章由泰州市高港區(qū)2012年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
咨詢電話：86966546 86966188
監(jiān)督電話：86966149
指定網(wǎng)站：高港人事人才網(wǎng)(http://www.gaogangjob.gov.cn)
高港教育網(wǎng)(http://www.ggedu.cn/)
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高港區(qū)2012年公開招聘教師崗位計劃表 |
泰州市高港區(qū)2012年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二O一二年六月十四日
