為改善和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員的機(jī)制，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(洪發(fā)[2010]7號)和《南昌市從縣(區(qū))直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員中選調(diào)市直機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施辦法(試行)》(洪人字[2008]64號)文件精神，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定在全市范圍內(nèi)開展2012年度面向基層公開選調(diào)(遴選)機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)(遴選)機(jī)關(guān)
市直機(jī)關(guān)和市參照公務(wù)員法管理單位綜合性崗位及通用性專業(yè)工作人員。
二、選調(diào)(遴選)對象
經(jīng)省級公開考試錄用、符合選調(diào)(遴選)條件的本市縣(區(qū))以下機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)。
三、選調(diào)(遴選)條件
選調(diào)(遴選)人選除應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
(一)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;
(二)年齡不超過35周歲(1977年3月1日以后出生);
(三)在縣(區(qū))直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或縣(區(qū))參照公務(wù)員法管理單位工作滿2年以上;
(四)近兩年年度考核均為稱職以上;
(五)具備選調(diào)職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;
(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
年齡及資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2012年2月29日。
有下列情形之一的人員不得選調(diào)(遴選)：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(三)受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
四、選調(diào)(遴選)職位、報(bào)考條件
招考職位、報(bào)考條件及有關(guān)招考詳情，可通過以下網(wǎng)站查詢：
1、南昌市人保局網(wǎng)站(http://rsj.nc.gov.cn)
2、南昌黨建網(wǎng)(http://ncdj.nc.gov.cn)
五、報(bào)名
報(bào)名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)(遴選)人數(shù)比例為3:1以上，若報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)(遴選)人數(shù)為3:1,則考生直接進(jìn)入面試，若達(dá)不到此比例，則按比例相應(yīng)減少選調(diào)(遴選)計(jì)劃。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名須持《報(bào)名表》兩份(經(jīng)所在單位同意并蓋章)、身份證、學(xué)歷證及報(bào)考職位所要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件各一份，《公務(wù)員登記表》或《參照單位工作人員登記表》復(fù)印件一份。報(bào)名時(shí)間為2012年4月23日至24日( 9 ：00-- 17：00)，報(bào)名地點(diǎn)：南昌市人力資源市場(子固路78號)。
六、筆試
筆試科目為《申論》，筆試成績滿分100分。如需加試，則按筆試成績(滿分100分)與加試成績(滿分100分)各占50%的比例折算筆試成績。
筆試時(shí)間為2012年5月5日，具體地點(diǎn)另行通知。
七、面試
根據(jù)同職位考生筆試成績，按照1:3的比例從高分到低分確定面試人選，面試采用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。
對計(jì)劃(遴選)人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按比例相應(yīng)減少選調(diào)(遴選)計(jì)劃。
面試時(shí)間為2012年5月19日，具體地點(diǎn)另行通知。
八、考察
根據(jù)職位選調(diào)(遴選)計(jì)劃數(shù)及面試答辯成績，從高分到低分，按照N+1[N為擬選調(diào)(遴選)人數(shù)]的方式確定考察人選，若考察人選確定為不合格，可按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾烊诉x名單向社會公布?？疾煊墒形M織部、市人保局組織監(jiān)督，由用人單位實(shí)施?？疾靸?nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、群眾評議等。
九、試用
考察結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者的筆試、面試和考察情況，由考察小組按照等額比例確定提出擬試用人選，用人單位研究確定試用人員，試用期為3個月。
十、公示及選調(diào)(遴選)
試用期滿，用人單位考核不合格，退回原單位;考核合格的，向社會公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)(遴選)的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，分別報(bào)市委組織部和市人保局辦理審批、調(diào)動手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予選調(diào)(遴選);對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理審批、調(diào)動手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)(遴選)。
十一、政策咨詢電話
本公告由中共南昌市委組織部、南昌市人保局負(fù)責(zé)解釋。
市委組織部公務(wù)員管理辦公室：0791-83885717
市人保局公務(wù)員處：0791-83884299
 |
1.職位表.xls |
|
2.報(bào)名表.xls |
中共南昌市委組織部
南昌市人力資源和社會保障局
