職位為啥比去年少了500多個(gè)

　　2007年，全省將招錄的公務(wù)員和參照管理單位工作人員共4963名，而08年減少了557名，減幅近12%。

　　王鳳祥處長(zhǎng)表示，去年是在全省公務(wù)員登記的統(tǒng)計(jì)顯示，司法機(jī)關(guān)公務(wù)員職位的缺口較大，特別是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的法律人才緊缺，所以增加了很多司法機(jī)關(guān)的職位。而今年的職位設(shè)置也是在嚴(yán)格的公務(wù)員隊(duì)伍登記后，統(tǒng)計(jì)出目前各家單位實(shí)際需要和緊缺的職位。今后國(guó)家和各個(gè)省招錄公務(wù)員的趨勢(shì)不斷減少，以補(bǔ)充機(jī)關(guān)內(nèi)的緊缺人才為主。

　　考試為何“提前”了5個(gè)月

　　08年公務(wù)員考試比07年整整提前了5個(gè)月，不少考生反映，還沒有從國(guó)家公務(wù)員考試中緩過神來，就又要投入戰(zhàn)斗了。為什么08年的考試提前了這么多？王鳳祥處長(zhǎng)表示，并不是考試時(shí)間提前了，而是07年的考試推后了，而按常理，江蘇省的公務(wù)員考試都是緊隨國(guó)家公務(wù)員考試之后的。這是因?yàn)?7年是在公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行詳細(xì)登記之后才確定職位，所以時(shí)間向后一推再推。

　　面試如何保證公正公平

　　今年省公務(wù)員考試仍是采取筆試和面試各占50%，如何保證面試的公平公正仍是很多考生關(guān)心的問題？

　　王鳳祥處長(zhǎng)說，不僅考生在面試前要抽簽決定分組，面考官也要隨機(jī)抽簽。考官在面試當(dāng)天上午7點(diǎn)提前抽簽，采取差額抽簽的方式，也就是說，安排100個(gè)面試官抽80個(gè)面試官名額。

　　此外，面試官仍然實(shí)行異地交流，江蘇省級(jí)機(jī)關(guān)的面試官可能與南京市市級(jí)機(jī)關(guān)面試官進(jìn)行異地交流，每個(gè)考場(chǎng)都要保證有一名異地考官。

　　面試仍然是現(xiàn)場(chǎng)亮分，現(xiàn)場(chǎng)有專家對(duì)面試官的打分進(jìn)行測(cè)評(píng)，如果某一個(gè)考官打得過高或者是過低的話，明年他可能就沒有再參加面試打分的機(jī)會(huì)了。

　　人事部門怎樣看待公務(wù)員考試熱潮

　　在剛剛結(jié)束的國(guó)家公務(wù)員考試中，平均60人爭(zhēng)一個(gè)職位，最熱的職位3000多個(gè)人爭(zhēng)搶。

　　考上公務(wù)員相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”的觀念，使得每年都有幾十萬考生擠這條獨(dú)木橋。而江蘇的人事部門又是如何看待公務(wù)員考試熱潮呢？

　　王鳳祥處長(zhǎng)表示，他認(rèn)為，首先，公務(wù)員考試的考錄制度越來越成熟，是吸引考生報(bào)考的重要原因，目前公務(wù)員考試采用的都是“逢進(jìn)必考”的政策，保證了招錄的公平公正；其次，目前公務(wù)員考試對(duì)職位所做的要求是越來越寬泛的，目前很多職位對(duì)專業(yè)的要求是按大學(xué)科要求的，所以很多相關(guān)專業(yè)的考生都可以報(bào)考；第三，公務(wù)員的職業(yè)由于社會(huì)形象好，工作穩(wěn)定，也是越來越多的大學(xué)生首選職業(yè)；第四，客觀上講，目前的就業(yè)壓力，也使得不少應(yīng)屆畢業(yè)生將考公務(wù)員變成自己的一個(gè)求職的途徑。