近日，沈陽市沈北新區(qū)公務員聘任制方案上報后獲批準，這意味著沈北新區(qū)已成為遼寧省首個公務員聘任制試點，通過聘任制的實施，部分公務員的“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，對沈北新區(qū)公務員實行檔案封存，逐步打破公務員身份終身制。

　　目前，沈北新區(qū)成為遼寧省此項工作的首個試點，初步將實行合同化管理，“封存”檔案保留公務員身份的同時，所涉及人員將重新競聘工作崗位，到期表現(xiàn)優(yōu)秀可以續(xù)聘。如果該聘任公務員出現(xiàn)了違規(guī)情況，合同將被終止。

　　沈北新區(qū)探索實行行政機關干部聘任制后，將實行全員聘任制，變身份、職位管理為崗位、契約管理，實現(xiàn)全員聘任、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰，充分激發(fā)干部活力。探索推進蒲河新城原具有公務員身份人員“雙向選擇”在黨政機關調動的新模式。

　　昨日，沈北新區(qū)相關負責人表示，“試點希望打破公務員的終身制，讓大家有危機感，拿出更高漲的工作熱情。 ”

　　昨日，公務員聘任試點工作將開展的消息引起了廣大公務員的關注。一位就職于市級職能部門的公務員說，目前公務員工作量和壓力與日俱增，聘任公務員能為這個隊伍引進新鮮力量。新人也會給他們帶來一定的職業(yè)危機感，促進工作的改進提升。他同時也表示，公務員聘任制也許會滯制一下目前的考公務員熱。

　　至于關鍵的薪酬問題，將積極推進績效工資制和崗位工資制，實現(xiàn)依崗定薪、能者高薪;探索建立干部工資收入水平與財政收入增長和城鄉(xiāng)居民收入增長相掛鉤的收入分配增長機制。

　　在國家工資政策框架內，探索沈北新區(qū)事業(yè)單位收入分配自主權改革，以合理激勵為目標，采取多種收入分配模式，實行按勞分配和按績分配相結合的收入分配機制，自主確定收入分配制度。

　　相關負責人表示，由新區(qū)政府參照市場同類崗位同類人員的薪酬水平，并兼顧政府機關的實際情況，通過雙方協(xié)商確定。如在任期內做出較大貢獻，還將給予該公務員一定獎勵。該負責人還表示，不排除用較高薪酬，吸引專業(yè)人才來參與應聘公務員。