呼和浩特自2003年開始實施主要面向高校畢業(yè)生的事業(yè)單位公開招聘工作以來，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，逐步建立起科學(xué)、規(guī)范、公平、公正的選人用人制度，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出。截至目前，我市事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生7707名，其中市屬事業(yè)單位2075名、旗縣事業(yè)單位5632名。

　　為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，呼和浩特市面向大中專畢業(yè)生，為空編的事業(yè)單位公開招考聘用工作人員。為保證此項工作順利開展，我市出臺了《呼和浩特市事業(yè)單位公開招考聘用工作人員暫行辦法》，規(guī)范招聘程序，明確權(quán)限職責(zé)，保證公開透明；印發(fā)了《呼和浩特市直屬事業(yè)單位新進人員管理辦法》，對事業(yè)單位公開招聘人員的日常管理和納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍作了明確規(guī)定，并對《呼和浩特市事業(yè)單位公開招考聘用工作人員暫行辦法》的個別條款進行了修訂，形成了覆蓋全市的事業(yè)單位公開招聘政策體系。

　　此外，呼和浩特市還針對不同群體制定了相應(yīng)的照顧政策，如對蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考人員給予加分，對服務(wù)基層期滿的高校畢業(yè)生給予加分及降低學(xué)歷政策。同時關(guān)注弱勢群體，通過政策傾斜幫助其就業(yè)，在公開招考社區(qū)工作人員時，對未進入體檢和考核范圍內(nèi)的低保家庭考生，采取線下特招政策，對殘疾人考生采取單獨劃線的招聘方式，并對低保家庭考生和殘疾人考生執(zhí)行免收報名費和體檢費政策，目前通過公開招考，已有123名低保家庭考生、12名殘疾人考生走上了社區(qū)工作崗位。