五、資格審查
(一)赤峰市人事考試機(jī)構(gòu)組織人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。旗人才交流服務(wù)中心在此期間負(fù)責(zé)提供人員檔案及其他相關(guān)資料。
(二)報(bào)名工作結(jié)束后，在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布資格審查合格人員名單。
六、考試、面試
(一)公共科目考試
1、公共科目考試為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試，滿分100分。
2、公共科目考試采用閉卷方式進(jìn)行，試卷分為蒙、漢文制卷，考生報(bào)名時(shí)可自愿選擇蒙文試卷或漢文試卷，同一試卷只能用一種文字答卷。
3、考試地點(diǎn)：具體考點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)必須攜帶本人有效居民身份證(或駕駛證、護(hù)照、畢業(yè)證)和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。
4、公共科目考試時(shí)間：2011年8月21日上午9:00—11:00。
5、考試加分。截止到2011年8月31日服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生、“社區(qū)民生志愿者”在筆試成績(jī)上加1.5分。
6、2011年8月23日公布公共科目考試成績(jī)和進(jìn)入面試初步名單(在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上進(jìn)行公告)。按照崗位設(shè)置分別從高分到低分排序公布應(yīng)考人員的公共科目考試成績(jī)，同時(shí)按各崗位計(jì)劃錄用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選。達(dá)不到上述比例，由公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否調(diào)整上述比例;對(duì)同一崗位因成績(jī)并列而超過1∶3比例的所有考生全部進(jìn)入面試。
(二)面試
1、面試委托赤峰市人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，滿分100分。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試的考生，必須攜帶本人有效居民身份證(或駕駛證、護(hù)照、畢業(yè)證)和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加面試。
3、面試結(jié)束后，赤峰市人事考試機(jī)構(gòu)要及時(shí)匯總各面試考生的面試成績(jī)。按崗位的錄用人數(shù)，分別加權(quán)計(jì)算考生最終成績(jī)，形成文字材料加蓋公章后報(bào)公開招錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(阿魯科爾沁旗人事局人事股)，同時(shí)報(bào)電子數(shù)據(jù)?？偝煽?jī)?cè)诔喾迨腥耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)上進(jìn)行公告。
4、考試面試總成績(jī)計(jì)算方法：
按照公共科目考試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例加權(quán)計(jì)算考生的總成績(jī)。
考試面試總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。
考試面試總成績(jī)按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一崗位總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字。
5、旗人事局根據(jù)加權(quán)后考試面試總成績(jī)，按照招錄崗位數(shù)分別從高分到低分排序，同時(shí)按照該崗位計(jì)劃錄用人數(shù)與進(jìn)入體檢和考核范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選，在科爾沁綠原網(wǎng)上公告。
七、體檢與考核
(一)體檢。
體檢由旗人事局、衛(wèi)生局、監(jiān)察局按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》具體組織實(shí)施，在公開招錄工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。
具體時(shí)間和地點(diǎn)由人事局通知應(yīng)考人員。應(yīng)考人員在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格。應(yīng)考人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)考人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
體檢工作結(jié)束后，在科爾沁綠原網(wǎng)上進(jìn)行公告。
(二)考核。
考核工作分為兩組，旗檢察院、旗法院所屬事業(yè)單位招錄的工作人員由旗委組織部、用人單位主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門共同組織考核。旗公安局所屬事業(yè)單位招錄的工作人員由旗人事局、旗公安局、紀(jì)檢監(jiān)察部門共同組織考核。
考核內(nèi)容：一方面對(duì)列入考核范圍考生的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審;另一方面進(jìn)行無(wú)過錯(cuò)考核，如被考核者未受過勞動(dòng)教養(yǎng)、無(wú)犯罪前科即為合格。由用人單位主管部門形成書面考核材料(加蓋單位公章)，報(bào)公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。具體考核時(shí)間另行通知?？己瞬缓细竦模瑥膮⒓釉搷徫幻嬖嚨膽?yīng)考人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
