五、體檢與考核
?。ㄒ唬w檢人員的確定
考試工作結(jié)束后，由錫盟人才資源開發(fā)中心加權(quán)計算應(yīng)試人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招考計劃與進入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢的人選，報公開招聘辦公室核準備案后，在錫盟人力資源信息網(wǎng)上公布。
同一崗位因考試總成績并列超出計劃招聘人數(shù)的由招聘單位組織成績并列考生加試，確定進入體檢人選。
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體檢標準參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)［2005］1號）、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知》（人社部發(fā)［2010］19號）和《關(guān)于對《關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示》答復的函》（國公考錄函［2010］13號）執(zhí)行。由招聘單位主管部門或招聘單位具體組織實施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行。具體時間和地點由招聘單位通知應(yīng)聘人員。報考者體檢不合格或未參加體檢被取消資格的，經(jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補。
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考核工作由招聘單位主管部門或招聘單位派員進行。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料?？己藨?yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成?？己瞬缓细竦模?jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補。
六、確定擬聘人員及公示
1.根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位集體研究確定擬聘人員，并經(jīng)其主管部門審定后，報公開招聘辦公室備案。
2.對擬聘人員在錫盟人力資源信息網(wǎng)上進行公示，并公布公開招聘辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。
3.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
4.公示后出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，從進入面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績從高到低的順序依次等額遞補。
七、聘用
1.經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限分別報盟委組織部、盟人力資源和社會保障局辦理聘用及調(diào)動手續(xù)。
2.2011年應(yīng)屆畢業(yè)生必須按時取得學校畢業(yè)證，不能按時取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格。
3.受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險制度，招聘單位法定代表人或其委托人要與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理合同鑒證。
4.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
5.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消其本次聘用資格。
