(二) 招聘方式

　　1、教師招聘根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方式，按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、培訓(xùn)、選崗等程序進(jìn)行，面向社會(huì)公開招聘。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以采取直接面試考核的方式。

　　2、考試采取筆試、面試方式進(jìn)行。如報(bào)名人數(shù)不夠計(jì)劃數(shù)，經(jīng)面試、體檢合格可直接錄取;如報(bào)名人數(shù)超過(guò)計(jì)劃數(shù)，則按考生筆試60%、面試40%的綜合成績(jī)從高分到低分，分報(bào)考層次劃線錄取;報(bào)考不同層次相同科目專業(yè)的考生合并考試;面試按計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。

　　3、綜合成績(jī)出現(xiàn)相同時(shí)，不設(shè)立并列名次，以筆試中的專業(yè)成績(jī)高低排序。

　　4、按應(yīng)聘者的綜合考試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人選，體檢對(duì)象不合格者，依次遞補(bǔ)。

　　5、某學(xué)科招聘計(jì)劃未滿，可在總計(jì)劃數(shù)中調(diào)劑。某學(xué)科因已錄取人員自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺名額，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，在不降低條件的前提下，按照應(yīng)聘同一專業(yè)考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)。

　　6、招聘人員一律實(shí)行聘用制，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理提檔審查手續(xù)，簽訂聘用合同和協(xié)議書，凡因個(gè)人原因未按時(shí)辦理提檔審查或未簽訂聘用合同與協(xié)議書的視為自動(dòng)放棄。

　　7、招聘人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考核能勝任本職工作方可正式辦理列編聘用手續(xù)，并在本縣服務(wù)5年以上，服務(wù)期未滿要求調(diào)動(dòng)者，縣教育局不予辦理任何手續(xù)，也不提供個(gè)人檔案材料。

　　三、筆試、面試內(nèi)容和范圍

　　(一)筆試(占60%)

　　筆試命題范圍及分值：本學(xué)科專業(yè)知識(shí)70分，教育理論知識(shí)30分，總分100分。

　　1、本學(xué)科專業(yè)知識(shí)：初中、高中基礎(chǔ)知識(shí)50分，大學(xué)專科及?？埔陨蠈哟沃R(shí)20分。其中，英語(yǔ)專業(yè)不考聽力、口語(yǔ);小學(xué)教育專業(yè)(含幼兒園教師)，涵蓋初中、高中、大學(xué)?？频日Z(yǔ)文、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能共70分;財(cái)會(huì)專業(yè)，大學(xué)專科以上專業(yè)知識(shí)100分(含電算會(huì)計(jì)，不考教育理論)，考試方式在電腦上操作。

　　2、教育理論知識(shí)：包括教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念等，結(jié)合中小學(xué)教學(xué)實(shí)例，運(yùn)用教育理論知識(shí)解答問(wèn)題。

　　(二)面試(占40%)

　　1、小學(xué)教育專業(yè)、財(cái)會(huì)專業(yè)面試內(nèi)容：回答評(píng)委提問(wèn)。

　　2、其他專業(yè)面試內(nèi)容：即席備課、說(shuō)課、回答評(píng)委提問(wèn)，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的教學(xué)基本功。音樂、體育、美術(shù)專業(yè)加試特長(zhǎng)展示。音樂教師在聲樂、器樂、舞蹈專項(xiàng)中任選兩項(xiàng)，樂器自備;體育教師加試室內(nèi)技能展示2項(xiàng);美術(shù)教師加試素描。

　　(1)說(shuō)課內(nèi)容：現(xiàn)行本專業(yè)高中(職高)、初中、小學(xué)、幼兒教材，具體內(nèi)容待定，并由面試對(duì)象推薦1名代表抽簽確定說(shuō)課內(nèi)容。

　　(2)說(shuō)課時(shí)間：說(shuō)課準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘。其中音體美專業(yè)特長(zhǎng)展示5分鐘。