?。ò耍┩粛徫挥媱澠赣玫淖詈笠幻麘?yīng)聘人員考試總成績（小數(shù)點后保留三位數(shù)字）出現(xiàn)并列，且都進入體檢與考察將超出招聘計劃數(shù)的，由招聘單位組織加試，確定進入體檢和考察人選。

　　七、體檢與考察

　?。ㄒ唬w檢。除方案中有特殊規(guī)定外，體檢由招聘單位參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函[2010]13號）等相關(guān)規(guī)定具體組織實施，在自治區(qū)公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行。應(yīng)聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　（二）考察。考察工作由招聘單位成立考察組具體負責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。具體時間、方式和內(nèi)容由招聘單位確定。對考察不合格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　八、確定擬聘人員及公示

　?。ㄒ唬└鶕?jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由招聘單位負責(zé)人集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審定后，報自治區(qū)公開招聘辦公室備案。

　　（二）在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)、招聘單位及其主管部門的網(wǎng)站上對擬聘人員進行公示，同時公布自治區(qū)公開招聘辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。

　?。ㄈ┕酒跐M，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　?。ㄋ模┕竞蟪霈F(xiàn)空缺名額的，報自治區(qū)公開招聘辦公室同意后，由招聘單位從進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　九、聘用

　?。ㄒ唬┙?jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限分別報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。

　?。ǘ?012年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；在本次招聘辦理聘用手續(xù)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的；辦理聘用手續(xù)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

　?。ㄈ┦芷溉藛T按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度，招聘單位要與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人事人才交流中心辦理合同鑒證。之后，按管理權(quán)限分別到自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進人計劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

　?。ㄋ模┦芷溉藛T按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，可直接正式聘用。

　?。ㄎ澹σ雅c事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。

　　十、紀(jì)律和監(jiān)督

　?。ㄒ唬┕_招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。

　　（二）本次公開招聘邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。招聘單位組織的專業(yè)測試，應(yīng)當(dāng)接受自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

　?。ㄈ`反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格；對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　（四）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十一、其他事項

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。

　?。ǘ┍敬喂_招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

　?。ㄈ┪幢M事宜及臨時通知，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)"2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開招聘專欄。"

　?。ㄋ模┳稍兒团e報電話

　　咨詢電話：0471-4818499（黨群系統(tǒng)政策咨詢）

　　0471-6944911（政府系統(tǒng)政策咨詢）

　　0471-6287995（報名技術(shù)咨詢）

　　舉報電話：0471-4818499

　　0471-6944911

　　本簡章由內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。